- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、盈亏平衡点法中的分析要素不包括()。
A.业务量
B.成本
C.利润
D.业务类型
【答案】:D
【解析】盈亏平衡点法是通过分析成本、业务量和利润之间的关系,找出企业在何种业务量水平下能够实现收支平衡,即利润为零。其核心分析要素就是业务量、成本和利润。而业务类型并不在盈亏平衡点法的直接分析要素范围内,它与通过计算确定盈亏平衡点的核心逻辑没有直接关联。所以答案是业务类型。
2、正确处理国家和企业分配关系的关键问题()
A.利润分配
B.企业要自主经营
C.工资总额的确定
D.生产要素价格的确定
【答案】:A
【解析】正确处理国家和企业的分配关系,其实质是在国家与企业之间合理划分经济利益。利润分配是国家与企业分配关系的核心所在。国家通过税收等形式参与企业利润的分配,企业则留存一定利润用于自身发展和再投资,所以利润分配的合理与否直接决定了国家和企业之间利益分配是否得当。企业自主经营主要强调企业在经营活动中的自主性和独立性,重点在于企业的经营决策和运营管理方面,与国家和企业的分配关系并非直接相关。工资总额的确定主要涉及企业内部的薪酬管理,是企业对员工劳动报酬的安排,虽然工资成本会影响企业利润,但它并不是处理国家和企业分配关系的关键。生产要素价格的确定涉及到市场中各类生产要素如土地、资本、劳动力等的价格形成机制,它更多地与市场机制和资源配置相关,并非处理国家和企业分配关系的关键问题。综上,正确处理国家和企业的分配关系关键问题是利润分配。
3、某单位任免干部,可以用()方式进行行文。
A.通知
B.决定
C.通告
D.报告
【答案】:A
【解析】在公务文书中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也可用于任免人员。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在决策部署和奖惩等,一般不用于单纯的干部任免行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要针对一定范围的公众,并非用于干部任免。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,不用于干部任免行文。所以某单位任免干部,可以用通知方式行文。
4、通过政策、法令和各种具体措施,使各项工作分工明确、配合密切,以共同实现预定目标属于行政管理的()职能。
A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
【答案】:C
【解析】行政管理职能主要包括计划、组织、协调、控制等。计划职能侧重于对未来行动进行预先规划和安排;组织职能是通过合理配置人力、物力、财力等资源,建立起相应的组织机构,明确各部门和人员的职责和权限,使各项工作分工明确、配合密切,以共同实现预定目标;协调职能是对组织内部各部门和人员的活动进行调节和整合,解决矛盾和冲突,促进工作的顺利开展;控制职能是对组织的活动进行监督和检查,及时发现偏差并采取措施加以纠正,确保组织目标的实现。题目描述的内容是通过措施让工作分工明确且配合密切以实现预定目标,符合组织职能的定义。所以答案为组织。
5、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避的情形不包括()。
A.当事人与本人有利害关系的
B.当事人与本人近亲属有利害关系的
C.当事人与本人同一单位的
D.其他可能影响公正履行职责的
【答案】:C
【解析】根据相关规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,需要回避的情形主要是为了保证公正履行职责。当当事人与本人有利害关系、与本人近亲属有利害关系或者存在其他可能影响公正履行职责的情况时,都可能影响到处理结果的公正性,所以这些情形下相关人员应进行回避。而当事人与本人在同一单位,并不一定就会影响到公正履行职责,不是必须回避的情形。所以应选当事人与本人同一单位的这种情况。
6、()通知适用于转发下级机关的公文,()通知适用于转发不相隶属机关的公文。
A.批转性;转发性
B.指示性;转发性
C.转发性;指示性
D.指示性;批转性
【答案】:A
【解析】批转性通知适用于上级机关对下级机关公文批示并转发;转发性通知适用于转发同级机关和不相隶属机关的公文。所以第一个空应填“批转性”,第二个空应填“转发性”。
7、下列关于当前我国工业化面临的现状说法不正确的是()。
A.我国的工业化任务还没有完成,总体上看现在还处于工业化中期阶段
B.我国产业结构层次低,竞争力不强,工业特别是制造业的技术水平还不高
C.服务业的比重和水平同已经实现工业化的发达国家相比还有相当大的差距
D.农业现代化和农村城镇化水平较高,但农村人口在总人口中占比较高
【答案】
您可能关注的文档
- 2025年越秀区北京街招聘辅助人员(4人)模拟试卷含答案详解ab卷.docx
- 2025年海南省商业学校招聘事业编制人员(第1号)(27人)笔试备考试题附答案详解(综合题).docx
- 2025年度南宁市人力资源和社会保障局招募南宁市本级第一批模拟试卷附答案详解(研优卷).docx
- 2025年百色市田阳区残疾人联合会乡(镇)残疾人专职委员招聘模拟试卷及答案详解(网校专用).docx
- 2025年株洲市教育局直属学校高层次人才招聘(1人)模拟试卷及答案详解(夺冠).docx
- 2025年大冶市医疗卫生单位招聘工作人员(22人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(基础题).docx
- 2025年中共延川县委办公室遴选(选聘)文秘人员的(6人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(夺分金.docx
- 2025年陕西省水利厅所属事业单位招聘博士研究生(4人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025年度兰州大学第一医院管理岗位招聘(16人)笔试备考试题含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年江西省高校毕业生“三支一扶”计划招募(693名)笔试备考试题及答案详解(基础+提升).docx
- 2025山东淄博市博山区供热保障服务中心招聘供热管家14人模拟试卷附答案详解(满分必刷).docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院暨黑龙江省模拟试卷精编答案详解.docx
- 2025年广西右江民族医学院(第一批)招聘教职人员控制数工作人员笔试备考试题及一套答案详解.docx
- 2025年老河口市人民法院劳务派遣人员招聘(3人)笔试备考试题及一套答案详解.docx
- 2025浙江衢州市常山县统计局招聘编外统计员13人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年中共西林县委西林县人民政府接待办公室招聘编外聘用人员模拟试卷及一套答案详解.docx
- 2025年度重庆两江新区遴选事业单位工作人员(10人)笔试备考试题及答案详解(典优).docx
- 2025年桂林市象山区教育局招聘编外人员(2人)模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025年中共富裕县委宣传部所属事业单位选调工作人员(3人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(研优.docx
- 2025年陕西省西咸新区沣西实验学校招聘(48人)笔试备考试题含答案详解(能力提升).docx
最近下载
- SolidWorks入门教程很全面课件.ppt VIP
- [生理学]消化与吸收精选.ppt VIP
- 专题21.2 二次函数的图象【八大题型】(举一反三)(沪科版)(原卷版).docx VIP
- 第一章物质及其变化第一节物质的分类及转化(25张PPT)必修第一册.pptx VIP
- 某省2025年全省广播电视技术大赛(调幅专业) 试题 .pdf VIP
- 公路桥梁工程高处作业安全培训.pptx VIP
- PKPM软件说明书_筒仓结构设计软件SILO.pdf VIP
- Q OKTW 023-2016_汽车起重机 企业标准.pdf VIP
- 五年级数学(小数四则混合运算)计算题及答案汇编.docx VIP
- 【知识专讲精研】高中日语基础写作:-私の部屋课件.pptx VIP
文档评论(0)