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员工技能培训与职业发展规划
目录
一、内容描述与概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2目标与期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3整体框架介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、员工能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1现有技能盘点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2知识结构评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3工作绩效审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.4职业素养诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
三、核心能力培训体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1培训需求识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1.1个人层面分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.1.2部门层面剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1.3公司层面要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2培训内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.2.1专业技能深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2.2软性素质培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.2.3行业知识更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3培训方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.3.1集中授课模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.3.2在岗实践学习．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.3.3导师辅导机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.3.4在线资源利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.4培训资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.4.1内部讲师发掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.4.2外部专家引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.4.3培训设施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.4.4经费预算规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
四、职业生涯发展通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1公司发展蓝图解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.2内部晋升阶梯划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.3跨部门轮岗机制说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.4多元化发展路径探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
五、个人职业生涯规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.1自我认知与定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.1.1兴趣能力探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.1.2价值观澄清．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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