《中级银行管理》-中级银行从业资格考试模拟试卷附答案详解【实用】.docxVIP

《中级银行管理》-中级银行从业资格考试模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、由于不完善的内部资金管理程序、有问题的人员或外部事件所造成损失的风险是指（）。

A.市场风险

B.流动性风险

C.操作性风险

D.信用风险

【答案】：C

【解析】本题主要考查不同类型风险的定义。各选项分析A选项：市场风险是指因市场价格（利率、汇率、股票价格和商品价格）的不利变动而使银行表内和表外业务发生损失的风险，并非是由于不完善的内部资金管理程序、有问题的人员或外部事件所造成损失的风险，所以A选项错误。B选项：流动性风险是指商业银行无法及时获得或者无法以合理成本获得充足资金，以偿付到期债务或其他支付义务、满足资产增长或其他业务发展需要的风险，与题干中所描述的风险成因不相符，所以B选项错误。C选项：操作性风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工、信息科技系统以及外部事件所造成损失的风险，与题干中“由于不完善的内部资金管理程序、有问题的人员或外部事件所造成损失的风险”表述一致，所以C选项正确。D选项：信用风险是指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化，影响金融产品价值，从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险，与题干描述的风险类型不同，所以D选项错误。综上，本题答案选C。

2、在企业采购管理中，承担对所有和采购有关的业务进行协调工作的是()。

A.采购员

B.采购主管

C.部门主管

D.公司经理

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业采购管理中不同职位的职责。选项A采购员主要负责具体的采购业务操作，例如寻找供应商、进行采购谈判、下达采购订单等，侧重于执行具体的采购任务，而非对所有和采购有关的业务进行协调，所以选项A不符合题意。选项B采购主管处于采购管理的中层岗位，其职责不仅包括监督和指导采购员的工作，更重要的是要对所有和采购有关的业务进行协调，如协调采购计划与企业生产、销售计划的匹配，处理采购过程中的各种问题和冲突等，故选项B正确。选项C部门主管通常管理的是一个较为宽泛的部门业务，可能涉及多个业务领域，不会专门针对采购业务进行具体的协调工作，所以选项C不正确。选项D公司经理负责公司整体的战略规划、运营决策等宏观层面的管理工作，不会直接承担对采购业务的具体协调任务，因此选项D也不正确。综上，答案选B。

3、下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面

B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核

C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合

D.绩效考核采用关键绩效指标和平衡计分卡等绩效管理方法

【答案】：D

【解析】本题主要考查对商业银行绩效考核方式相关知识的理解，需要判断每个选项关于绩效考核方式的表述是否正确。选项A绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面。在商业银行的运营管理中，对不同层级主体进行考核是全面评估银行整体运营状况的必要方式。对机构的考核能够衡量各分支机构、部门等的经营业绩和管理水平，而对人员的考核则有助于激励员工、提升员工素质和业务能力。所以该选项表述正确。选项B绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核。不同的考核频度适用于不同的考核目的和内容。月度考核可以及时反映短期业务进展和员工工作表现，以便及时调整策略和进行激励；季度考核是对一段时间内业务的阶段性评估；年度考核则是对全年业绩的综合评价，用于薪酬调整、晋升等重要决策。所以该选项表述正确。选项C绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合。定量考核可以通过具体的数据指标，如业务量、利润等，客观地衡量绩效；而定性考核则可以从工作态度、团队合作等难以量化的方面进行评价。将两者结合起来，能够更全面、准确地评估绩效。所以该选项表述正确。选项D关键绩效指标和平衡计分卡是绩效管理工具，并非绩效考核方式。绩效考核方式是指进行考核的途径和方法，例如是采用上级评价、同事评价还是自我评估等；而绩效管理工具是用于设定目标、衡量绩效等具体操作的手段。所以该选项表述不当。综上，答案选D。

4、根据《商业银行内部控制指引》，下列关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（）。

A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整

B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排

C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗

D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职及权限，形