2025年度中国人民警察大学第二批招聘（60人）模拟试卷及答案详解（基础+提升）.docx

2025年度中国人民警察大学第二批招聘（60人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、公文的废止由发文机关、上级机关或者权力机关依据职权范围和有关法律法规来决定。公文被废止的，视为（）。

A.自废止之日起失效

B.自废止之日起三日后失效

C.自废止之日起五日后失效

D.自废止之日起十五日后失效

【答案】：A

【解析】公文的废止由发文机关、上级机关或者权力机关依据职权范围和有关法律法规来决定。当公文被废止后，按照规定其效力是从废止之日起失效，并非自废止之日起三日后、五日后或者十五日后失效。所以正确答案应是自废止之日起失效。

2、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）。

A.纪要

B.会议

C.议案

D.会议记录

【答案】：A

【解析】纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。会议不是公文文种。议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文。会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，它是讨论发言的实录，属事务文书，并非正式公文，也不具备记载会议主要精神的作用。所以用于记载会议主要精神和议定事项的公文是纪要。

3、我国《宪法》规定，下列选项中不属于公民获得物质帮助权条件的是（）。

A.公民年老时

B.公民患病时

C.公民遭受自然灾害时

D.公民丧失劳动能力时

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。所以公民获得物质帮助权的条件为年老、患病和丧失劳动能力，而遭受自然灾害并非公民获得物质帮助权的条件。

4、下列关于人格权的说法，错误的是（）。

A.人格权是支配权

B.人格权不得放弃、转让或继承

C.人格权是我国宪法所保护的公民的基本权利

D.有些人格权属于财产权，有些人格权属于非财产权

【答案】：D

【解析】人格权是指民事主体专属享有，以人格利益为客体，为维护其独立人格所必备的固有权利。人格权具有支配性，权利人可直接支配其人格利益并排除他人干涉，所以人格权是支配权的表述正确。基于人格权的人身专属性，其与权利主体的人身紧密相连，离开了权利主体就不复存在，因此人格权不得放弃、转让或继承，该表述无误。人格权是宪法所保护的公民的基本权利，公民的人格尊严不受侵犯，这体现了对人格权的宪法保障，此表述正确。人格权是基于人的存在而须臾不分的权利，本质上都具有非财产性，其目的在于维护人的独立人格和尊严，不具有直接的财产内容，虽然某些人格权可能会带来一定的经济利益，但这并非其本质属性，所以不存在有些人格权属于财产权的情况，该选项表述错误。综上，说法错误的是认为有些人格权属于财产权，有些人格权属于非财产权这一内容。

5、失业已成为资本主义国家普遍存在的现象，资本主义社会失业现象产生的根源是（）。

A.资本循环

B.资本周转

C.资本积累

D.资本再生产

【答案】：C

【解析】这道题考查的是资本主义社会失业现象产生的根源。资本循环是指产业资本从一定的职能形式出发，顺次经过购买、生产、销售三个阶段，分别地采取货币资本、生产资本、商品资本三种职能形式，实现了价值的增值，并回到原来出发点的全过程。资本循环主要关注资本在不同阶段的形态变化和价值增殖过程，与失业现象的产生根源并无直接关联。资本周转是指不断重复、周而复始的资本循环过程。资本周转主要探讨资本周转速度对剩余价值生产的影响，如周转时间、周转次数等，它和资本主义社会失业现象产生的根源联系不紧密。资本积累是把剩余价值再转化为资本，即剩余价值资本化。随着资本积累的增长，一方面，资本主义生产愈来愈具有社会性；另一方面，资本愈来愈集中于少数资本家手中，生产完全服从于资本家追逐剩余价值的目的。这就使得生产的社会性和资本主义的私人占有形式之间发生了深刻的矛盾。同时，随着资本积累，资本有机构成不断提高，可变资本相对量减少，资本对劳动力的需求日益相对地减少，结果就不可避免地造成大批工人失业，形成相对过剩人口。所以资本积累是资本主义社会失业现象产生的根源。资本再生产是指不断重复、不断更新的生产过程。它包括简单再生产和扩大再生产，主要围绕生产过程的连续性和规模变化来阐述，并非失业现象产生的根源。综上，该题答案是资本积累。

6、组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等内容。其中（）是组织文化的核心。

A.文化观念

B.价值观念

C.道德规范

D.行为准则

【答案】：B

【解析】组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统和文化环境等方面。价值观念是组织文化的核心，它为