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组织创新研究：能力鸿沟跨越的动态机制
目录
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1组织创新理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2能力鸿沟理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3动态机制研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.4现有研究的不足与改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
能力鸿沟概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1能力鸿沟的概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2能力鸿沟的形成机理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.3能力鸿沟对组织创新的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.4相关理论模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
能力鸿沟与组织创新的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.1能力鸿沟与创新绩效的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2不同类型组织中能力鸿沟的作用差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
能力鸿沟跨越的动态机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1知识获取与共享机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1.1内部知识管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1.2外部知识整合途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2组织学习与创新过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.2.1组织学习理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2.2创新过程中的组织学习实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.3领导力与变革管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.3.1领导者的角色与影响力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.3.2变革管理策略与实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.4技术支撑与创新环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.4.1信息技术在创新中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.4.2创新生态系统构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
能力鸿沟跨越的策略与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
6.1组织文化与创新氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
6.2激励机制与人才发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
6.3资源配置与优化配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
6.4跨部门协作与团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
6.5持续学习与知识更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
实证研究与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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