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2025年中级银行从业资格之《中级个人理财》题库综合试卷
第一部分单选题(50题)
1、陈先生与唐小姐结婚后，陈先生为唐小姐购买了一份保额为50万元的人身保险，受益人未定，陈先生、唐小姐的父母均健在，两人未有小孩。则这份人身保险的受益人包括()。
A.唐小姐
B.陈先生、唐小姐的父母
C.陈先生的父母
D.唐小姐、陈先生的父母
【答案】：B
【解析】本题可依据保险法中关于未指定受益人的相关规定来确定该人身保险的受益人。根据保险相关规定，被保险人死亡后，在没有指定受益人的情况下，保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国民法典》继承编的规定履行给付保险金的义务。在本题中，陈先生为唐小姐购买人身保险且受益人未定，那么当唐小姐发生保险事故时，保险金将作为唐小姐的遗产进行分配。按照《中华人民共和国民法典》规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。题中唐小姐与陈先生是夫妻关系，双方父母均健在，且两人未有小孩，所以第一顺序继承人包括陈先生（配偶）以及唐小姐的父母。因此，这份人身保险的受益人是陈先生、唐小姐的父母，答案选B。
2、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
【答案】：A
【解析】本题主要考查法律途径解决工资纠纷的方式，需要判断每个选项是否属于法律途径。选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，这主要是一种企业层面或制度层面的建设措施，其目的是从源头和制度上预防工资纠纷的产生，并非针对已经产生的工资纠纷采取的具体法律解决途径。它侧重于事前的规范和保障，而不是在纠纷发生后通过法律程序来解决问题。所以该选项不属于法律途径解决工资纠纷的方式。选项B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的重要方式之一。当劳动者与用人单位就工资等劳动争议无法协商解决时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来解决纠纷，是典型的法律途径。选项C：向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政部门。劳动者认为用人单位存在工资支付等劳动保障违法行为时，有权向劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构将依法进行调查处理，这也是通过行政法律手段来解决工资纠纷的有效途径。选项D：通过法律诉讼途径解决，当劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服，或者直接符合法律规定可以向法院起诉的情形，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律规定进行审理和判决，这是最具权威性和强制性的法律解决途径。综上，答案选A。
3、()是指保险人与投保人之间直接签订保险合同而建立保险关系的一种保险。
A.重复保险
B.共同保险
C.再保险
D.原保险
【答案】：D
【解析】本题主要考查各种保险类型的概念。选项A，重复保险是指投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险。这与题干中保险人与投保人之间直接签订保险合同建立保险关系的描述不符。选项B，共同保险是由几个保险人联合直接承保同一保险标的、同一风险、同一保险利益的保险。它强调的是多个保险人共同承保，并非是保险人与投保人直接建立基础的保险关系，不符合题意。选项C，再保险是保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的一种保险。它是保险人之间的业务安排，不是保险人与投保人之间直接签订合同建立的保险关系，故该选项也不正确。选项D，原保险是指保险人与投保人之间直接签订保险合同而建立保险关系的一种保险，完全符合题干所描述的定义。综上，本题答案选D。
4、李先生今年35岁，是某大学一名教师，他计划65岁时退休。为了在退休后仍然能够保持生活水平不变，李先生决定请理财师为其进行退休规划。综合考虑各种因素，李先生的退休规划要求如下：①预计李先生退休后每年需要生活费11．5万元；②按照经验寿命依据和李先生具体情况综合推算，预计李先生可以活到82岁；③李先生准备拿出20万元作为退休储备金的启动资金；④采用定期定额投资方式；⑤退休前投资的期望收益率为6．5％；⑥退休后投资的期望收益率为4．5％。
A.98.58
B.100.68
C.140.69
D.170.89
【答案】：C
【解析】本题可根据李先生的退休规划要求，通过计算退休后所需生活费用的现值，再结合已有的退休储备金启动资金，求出还需储备的金额。步骤一：计算李先生退休后所需生活费用的总金额已知李先生计划\(65\)岁退休，预计活到\(82\)岁，则其退休后生活的年数
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