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新员工入职培训策划方案（通用）

第一章确定培训目标与需求

1.分析岗位需求

新员工入职培训的第一步是对岗位需求进行详细分析。通过研究岗位说明书、与部门负责人沟通，以及了解公司业务流程，明确新员工在岗位上所需掌握的知识、技能和素质。

2.确定培训目标

根据岗位需求，明确新员工入职培训的具体目标。这些目标应包括但不限于：

-掌握公司文化、价值观和规章制度

-学习岗位所需的专业知识和技能

-提高沟通协作能力

-培养良好的工作态度和职业素养

3.调研新员工需求

为了使培训更具针对性和实效性，需要对新员工进行需求调研。可以通过问卷调查、访谈等方式了解新员工在知识、技能和素质方面的需求。