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超市店长合同协议书

甲方（聘用方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受聘方）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方联系地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方经营超市业务，需要聘请专业的超市店长负责超市的日常运营管理工作，乙方具备相应的专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：

一、聘用职位与职责

1.甲方聘用乙方担任[超市具体名称]店长一职，全面负责超市的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、商品管理、财务管理、客户服务、安全管理等方面。

2.乙方应按照甲方制定的经营策略和目标，制定并执行超市的年度、季度和月度工作计划，确保超市的各项经营指标得以实现。

3.乙方需负责超市员工的招聘、培训、考核、激励等工作，打造高效团队，提升员工素质和工作积极性。

4.乙方应定期对超市的商品销售情况进行分析，根据市场需求和顾客反馈，合理调整商品结构和库存，确保商品的供应和销售顺畅。

5.乙方负责超市的财务管理，严格控制各项费用支出，确保超市财务状况健康，并按时向甲方提交财务报表和经营分析报告。

6.乙方需维护超市的良好形象和客户关系，及时处理顾客投诉和纠纷，提高顾客满意度和忠诚度。

7.乙方应确保超市的安全运营，制定并执行安全管理制度，加强消防、防盗、防损等方面的工作，预防各类安全事故的发生。

二、聘用期限

本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。若任何一方希望终止合同，需在合同期满前[X]个月书面通知对方。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间按照超市的营业时间安排，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。因工作需要加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定休假权利。具体休假安排按照甲方公司的相关规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的月薪为人民币[X]元，甲方将在每月的[具体发薪日期]以货币形式支付给乙方。

2.乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资两部分。基本工资占月薪的[X]%，绩效工资占月薪的[X]%。绩效工资将根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放。考核指标包括但不限于销售额、利润额、顾客满意度、员工满意度等。

3.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和当地政府的相关规定执行。

4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工餐补、交通补贴、节日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方公司的相关规定执行。

五、绩效考核与奖惩制度

1.甲方将建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作业绩进行定期考核，考核周期为每[X]个月一次。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励或处罚的重要依据。

2.若乙方在工作中表现出色，为超市的经营管理做出突出贡献，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。

3.若乙方未能完成甲方制定的经营指标或违反甲方的规章制度、工作纪律，甲方将视情节轻重给予乙方相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

六、保密与竞业禁止

1.乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。

2.在本合同有效期内及合同终止后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业、单位或其他组织中担任任何职务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、培训与发展

1.甲方将为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力，培训费用由甲方承担。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，并按照甲方的要求完成相关培训任务。

八、合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不支付任何经济补偿：

-严重违反甲方的规章制度和工作纪律，经甲方多次警告仍不改正的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或损害甲方声誉的；

-被依法追究刑事责任的；

-违反本合同约定的保密义务或竞业禁止条款的。

3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿：

-未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条