福建百千万人才工程方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

福建省作为我国东南沿海的重要省份，近年来在经济社会发展中取得了显著成果。为了进一步推动福建省的科技创新、产业升级和人才队伍建设，福建省政府决定实施“百千万人才工程”。本方案旨在明确工程的目标、任务、实施步骤和保障措施，以期为福建省的人才发展提供有力支撑。

二、工程目标

“百千万人才工程”旨在通过实施一系列人才发展政策，培养一批高层次人才、优秀人才和技能型人才，为福建省的经济社会发展提供强有力的人才保障。

1.高层次人才：培养和引进100名左右在国内外具有较高影响力的顶尖人才。

2.优秀人才：培养和引进1000名左右在某一领域具有较高水平和影响力的优秀人才。

3.技能型人才：培养和引进10000名左右高素质技能型人才。

三、工程任务

为实现上述目标，工程将重点开展以下任务：

1.高层次人才培养与引进

-建立高层次人才引进机制，通过项目、基地、平台等方式，吸引国内外顶尖人才来闽创新创业。

-加强与国内外知名高校、科研院所的合作，培养具有国际视野和创新能力的高层次人才。

-对在福建省创新创业的高层次人才给予政策、资金等方面的支持。

2.优秀人才培养与引进

-建立优秀人才评价体系，选拔和培养一批在各自领域具有较高水平和影响力的优秀人才。

-加强对优秀人才的培养和培训，提高其综合素质和创新能力。

-通过项目、基地、平台等方式，吸引国内外优秀人才来闽创新创业。

3.技能型人才培养

-优化职业教育和培训体系，提高技能型人才培养质量。

-加强职业技能培训和鉴定，提高技能型人才的就业能力和竞争力。

-建立技能型人才激励机制，鼓励技能型人才在技术创新和产业发展中发挥更大作用。

四、实施步骤

1.启动阶段（2023-2025年）

-制定工程实施方案，明确目标任务、实施步骤和保障措施。

-建立工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。

-开展宣传动员，提高全社会对人才工程的认识和重视。

2.实施阶段（2026-2030年）

-深入推进人才培养与引进工作，重点培养和引进高层次人才、优秀人才和技能型人才。

-加强政策支持和保障，为人才工程提供有力支撑。

-开展中期评估，及时发现问题，调整工作策略。

3.总结阶段（2031-2035年）

-对工程实施情况进行全面总结，评估工程成效。

-形成经验总结，为今后人才工程提供借鉴。

-推动人才工程向纵深发展，为福建省经济社会发展提供持续的人才支撑。

五、保障措施

1.政策保障

-制定和完善人才工程相关政策，为人才工程提供政策支持。

-加强政策宣传，提高政策知晓度和执行力。

2.资金保障

-设立人才工程专项资金，用于支持人才培养、引进和项目实施。

-鼓励社会资本投入人才工程，形成多元化的资金来源。

3.组织保障

-成立人才工程领导小组，负责工程的统筹协调和组织实施。

-建立健全人才工程考核评价体系，确保工程顺利实施。

4.宣传保障

-加强人才工程宣传，营造全社会重视人才、尊重人才的良好氛围。

-利用各种媒体平台，宣传人才工程的政策、成效和先进典型。

六、结语

“百千万人才工程”是福建省人才发展的重要举措，对于推动福建省经济社会发展具有重要意义。通过实施本方案，福建省将努力培养和引进一批高层次人才、优秀人才和技能型人才，为福建省的经济社会发展提供强有力的人才保障。

第2篇

一、指导思想

福建省百千万人才工程（以下简称“百千万人才工程”）以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家新征程，以服务福建经济社会发展为中心，以培养造就高层次人才队伍为重点，以加强人才队伍建设为支撑，全面实施人才强省战略，为推动福建高质量发展提供强大的人才支撑。

二、总体目标

到2025年，福建省百千万人才工程将实现以下目标：

1.培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队；

2.培养一批具有行业领先水平的工程技术人才、高技能人才和农村实用人才；

3.培养一批具有较高素质的党政人才、企业经营管理人才和农村实用人才；

4.形成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为福建经济社会发展提供有力的人才保障。

三、重点任务

（一）高层次人才队伍建设

1.实施战略科技人才攀登计划。重点支持自然科学、工程技术、农业、医学等领域具有国际影响力的顶尖人才，力争培养一批具有国际水平的战略科技人才。

2.实施科技领军人才培育计划。重点支持在国内外有较高学术地位、技术水平和创新能力