- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年度集安市边境村稳边固边公益性岗位招聘(76人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、所有的公文中,()最具权威性和强制性。
A.决定
B.命令
C.规定
D.决议
【答案】:B
【解析】命令是法定的领导机关或领导人对下级发布的一种具有强制执行效力的指挥性公文。命令的特点:①具有权威性和强制性;②使用权限有严格的限制。命令是所有公文中最具权威性和强制性的下行文种。命令一经发布,受令方面必须无条件服从,做到令行禁止,不能有丝毫偏差。
2、《公民道德建设实施纲要》明确指出,我国职业道德建设规范是()。
A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
【答案】:B
【解析】我国职业道德建设规范是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展并非职业道德建设规范表述;以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐更多体现的是科学发展观等理念相关内容,并非职业道德规范;文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新一般不属于职业道德建设规范内容。所以正确答案所对应的内容为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
3、近亲结婚对后代产生的影响是()。
A.遗传病连代传递
B.产生交叉遗传
C.增加隐性遗传病的发病率
D.出现返祖现象
【答案】:C
【解析】近亲结婚,是指三代或三代以内有共同的血缘关系的双方通婚。由于双方有共同的祖先,近亲带有相同隐性遗传致病基因的可能性较大。他们所生的孩子患有隐性遗传病的可能性也会增加。因为近亲之间携带相同隐性致病基因的概率比非近亲要高,当双方都把隐性致病基因传递给后代时,后代就容易表现出隐性遗传病。遗传病连代传递并非近亲结婚的主要影响,一般来说,显性遗传病才可能出现连代传递的情况,且这不是近亲结婚特有的现象。交叉遗传是指男性患者的X连锁致病基因必然来自母亲,以后又必定传给女儿的遗传方式,也不属于近亲结婚对后代的主要影响。返祖现象是指有的生物体偶然出现了祖先的某些性状的遗传现象,与近亲结婚没有直接关联。因此,近亲结婚对后代的主要影响是增加隐性遗传病的发病率。
4、事业单位考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。其中,聘期考核结果可分为()。①优秀②合格③基本合格④不合格
A.①②③④
B.①②④
C.②④
D.②③④
【答案】:C
【解析】事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,而聘期考核结果只分为合格和不合格两个等次。所以该题应选合格和不合格,即②④。
5、《颜氏家训》是南北朝时期()创作的家训。该书成书于隋文帝灭陈国以后,隋炀帝即位之前,是作者记述个人经历、思想、学识以告诫子孙的著作。作者把读书做人作为家训的核心,强调选择正确的人生偶像。
A.颜回
B.颜良
C.颜之推
D.颜真卿
【答案】:C
【解析】该题所考查的是《颜氏家训》的作者相关知识。颜回是孔子最得意的弟子,以德行著称,并非《颜氏家训》的作者。颜良是东汉末年袁绍部将,武力过人,但与《颜氏家训》创作无关。颜之推是南北朝时期著名文学家、教育家,《颜氏家训》正是他记述个人经历、思想、学识以告诫子孙的著作,成书于隋文帝灭陈国以后,隋炀帝即位之前,符合题目描述。颜真卿是唐代书法家,其以楷书著称,代表作有《多宝塔碑》《颜勤礼碑》等,不是《颜氏家训》的创作者。综上,答案是颜之推。
6、组织成员投入工作一段时间后,对工作环境有了一定认识且逐步适应,工作能力有所提升,但工作热情却逐渐下降,此时领导者应采取的管理方式是()。
A.低任务—高关系
B.低任务—低关系
C.高任务—低关系
D.高任务—高关系
【答案】:A
【解析】组织成员投入工作一段时间后,对环境有所认识且逐步适应,工作能力有所提高,但工作热情逐步下降,处于该阶段的成员有能力但缺乏工作意愿。应采取参与型领导方式,即让领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,相互交流信息、思想和情感,支持下属并让他们参与决策,工作行为表现为低任务,关系行为表现为高关系。采用低任务高关系的管理方式可以通过加强与成员的沟通交流,了解他们工作热情下降的原因,给予关心和支持,增强他们的工作意愿。而低任务低关系适合能力强且意愿高的成员,此时成员不需要太多指导和支持;高任务低关系适用于能力低但工作意愿高的成员,需要领导者给予较多的任务指导;高任务高关系适用于能力和意愿都处于一般水平的成员,需要领导者在给予任务指导的同时也注重关系维护,但都不符合当前成员能力有一定提升
您可能关注的文档
- 2025年东北农业大学人才招聘(58人)笔试备考试题及答案详解(名师系列).docx
- 2025年度生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位面向考前自测高频考点模拟试题含答案详解(.docx
- 2025浙江省文化广电和旅游厅关于部分直属事业单位招聘高层次人才(博士)考前自测高频考点模拟试题含答.docx
- 2025浙江省林业局部分直属事业单位高层次人才(博士)岗位招聘2人模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025年上海市第一社会福利院招聘工作人员(1人)模拟试卷带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年贵港市就业服务中心招募高校毕业生就业见习人员(3人)模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025浙江舟山市普陀区医疗保障管理服务中心招聘编外人员1人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(新).docx
- 2025年西林县妇女联合会招聘编外聘用人员(1人)笔试备考试题精选答案详解.docx
- 2025山东潍坊市某事业单位招聘5人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合题).docx
- 2025年防城港市面向国内外招聘急需紧缺人才(167人)模拟试卷含答案详解(最新).docx
- 2025年西林县妇女联合会招聘编外聘用人员(1人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(能力提升).docx
- 2025年东北农业大学人才招聘(58人)笔试备考试题含答案详解(基础题).docx
- 2025年度田东县退役军人事务局招聘短期编外聘用人员(1人)模拟试卷附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年黑河市逊克县招聘社区工作者(13人)模拟试卷及答案详解(全国通用).docx
- 2025年浙江省台州生态环境监测中心招聘笔试备考试题含答案详解(培优b卷).docx
- 2025年上半年大庆师范学院招聘辅导员(3人)模拟试卷含答案详解(综合卷).docx
- 2025浙江宁波经济技术开发区通途交通服务有限公司运营管理人员招聘1人模拟试卷附答案详解(巩固).docx
- 2025年度市场监管总局直属单位第一批招聘(210人)笔试备考试题及1套完整答案详解.docx
- 2025年上半年大庆师范学院招聘辅导员(3人)笔试备考试题附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年海南外国语职业学院第二批招聘工作人员(39人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套).docx
文档评论(0)