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2025年中级银行从业资格之《中级个人理财》通关练习题和答案
第一部分单选题(50题)
1、公司发行债券前需要评级公司的评级,A级公司具有()特征。
A.偿还债务能力极强,基本不受不利经济环境的影响,违约风险极低
B.偿还债务能力较强,较易受不利经济环境的影响,违约风险较低
C.偿还债务的能力很强,受不利经济环境的影响不大,违约风险很低
D.偿还债务能力一般,受不利经济环境影响较大,违约风险一般
【答案】:B
【解析】本题考查对不同债券评级公司对A级公司特征的理解。选项A“偿还债务能力极强,基本不受不利经济环境的影响,违约风险极低”,此描述对应的是级别较高的信用等级,通常是AAA级等超高级别的特征。这类公司在各种经济环境下都有非常稳健的财务状况和偿债能力,不利经济环境对其影响极小,违约可能性几乎可以忽略不计,所以A选项不符合A级公司特征。选项B“偿还债务能力较强,较易受不利经济环境的影响,违约风险较低”,A级公司一般具有一定的规模和良好的经营业绩,具备较强的债务偿还能力。然而,与更高等级的公司相比,它们对经济环境的变化更为敏感,在不利的经济形势下,其经营和财务状况可能会受到一定程度的影响,但总体上违约风险仍然处于较低水平,故B选项正确。选项C“偿还债务的能力很强,受不利经济环境的影响不大,违约风险很低”,这更符合AA级公司的特点。AA级公司的偿债能力仅次于AAA级,在经济环境发生不利变化时,其抵御风险的能力相对较强,受影响程度较小,违约风险也更低,所以C选项不正确。选项D“偿还债务能力一般,受不利经济环境影响较大,违约风险一般”,描述的是级别相对较低的信用等级情况,A级公司的信用状况明显要优于这种情况,因此D选项也不符合A级公司的特征。综上,本题正确答案是B。
2、设计一个家族信托需要考虑诸多因素,下列不属于家族信托的要素的是()。
A.委托人
B.监察人
C.信托财产
D.家族信托设立时间
【答案】:D
【解析】本题主要考查家族信托的要素相关知识,破题点在于明确家族信托所包含的基本要素,再将各选项与之对比。选项A委托人是家族信托的重要组成部分。委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或特定目的进行管理或者处分信托财产。所以委托人属于家族信托的要素。选项B监察人在家族信托中扮演着监督受托人的角色,确保受托人按照信托文件的规定管理和处分信托财产,维护委托人和受益人的合法权益。因此监察人也是家族信托的要素之一。选项C信托财产是家族信托的物质基础,没有信托财产,信托关系就无法成立。受托人正是对信托财产进行管理和处分,以实现信托目的。所以信托财产属于家族信托的要素。选项D家族信托设立时间只是一个时间节点的记录,它并不直接影响家族信托的核心构成和运作机制。家族信托的核心要素主要围绕参与主体(如委托人、受托人、受益人、监察人等)和信托财产展开。所以家族信托设立时间不属于家族信托的要素。综上,答案选D。
3、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
【答案】:B
【解析】本题是关于用人单位不可解除劳动合同情形的单项选择题。破题点在于准确理解《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同和不可解除劳动合同的相关规定,进而对每个选项进行分析判断。选项A分析依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。所以选项A不符合题意,不是正确答案。选项B分析虽然劳动者违反用人单位的规章制度,但这并不必然导致用人单位可以解除劳动合同。只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位才有权解除劳动合同。也就是说,常规的违反规章制度情况不在用人单位可解除劳动合同的法定情形范围内,所以选项B符合题意,是正确答案。选项C分析按照《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此选项C不符合题意,不是正确答案。选项D分析根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,且用人单位可以解除劳动合同。所以选项D不符合题意,不是正确答案。综上,本题正确答案是B。
4、()是指当事人享有合同的权利而不必偿付相应的代价。
A.有偿合同
B.无偿合同
C.保障合同
D.双务合同
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涉及合同的定义来判断正确答案。选项A:有偿合同有偿合同是指当事
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