湖南交通职业技术学院《公共项目管理与实务》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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湖南交通职业技术学院

《公共项目管理与实务》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共部门人力资源规划对于合理配置人力资源具有重要意义，以下关于公共部门人力资源规划步骤的描述，错误的是：（）

A.分析组织战略和人力资源现状B.预测人力资源需求和供给C.制定具体的招聘和培训计划D.不需要对规划进行评估和调整

2、公共服务的提供方式多种多样，既有政府直接提供，也有通过市场机制或社会组织来实现。对于基本公共服务，以下哪种提供方式更能保障公平性？（）

A.政府提供B.市场竞争C.社会组织参与D.公私合作

3、公共管理中的监督机制对于防止权力滥用和腐败至关重要。以下关于公共管理监督类型的描述，错误的是：（）

A.内部监督和外部监督B.事前监督、事中监督和事后监督C.只有上级对下级的监督，不存在平行监督D.法律监督、行政监督和社会监督

4、在公共政策执行过程中，以下关于政策执行偏差的原因，哪一个是准确的？（）

A.政策执行偏差主要是由于执行者的能力不足和责任心不强导致的

B.政策本身的不合理性和模糊性是导致政策执行偏差的唯一原因

C.政策执行偏差是由政策目标群体的不配合和抵制造成的，与执行者无关

D.政策执行偏差是由多种因素共同作用的结果，包括政策本身、执行者、目标群体和环境等

5、公共部门人力资源的招聘需要遵循公平、公正、公开的原则，以下关于招聘流程的描述，错误的是：（）

A.制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历B.组织面试、进行背景调查、做出录用决策C.招聘过程中可以存在歧视和偏见D.对招聘效果进行评估和反馈

6、公共管理中的行政文化对行政行为产生深远影响。以下关于行政文化的特点，描述正确的是（）

A.行政文化具有稳定性和可变性

B.行政文化对行政行为的影响是直接和显著的

C.行政文化主要由物质文化构成

D.不同地区的行政文化没有差异

7、公共部门人力资源管理具有其特殊性，以下关于公共部门人力资源管理特点的描述，不正确的是：（）

A.强调政治回应性和社会公平B.人员的晋升主要依据个人绩效C.注重法律法规和伦理道德的约束D.以公共服务为导向

8、在公共政策制定过程中，需要考虑多方面的因素。对于公共政策评估的标准，以下选项不准确的是（）

A.政策的效益B.政策的公平性C.政策制定者的个人偏好D.政策的可行性

9、在公共政策分析中，以下关于成本效益分析的局限性，哪一个是恰当的？（）

A.成本效益分析能够准确衡量政策的所有成本和效益，不存在局限性

B.成本效益分析难以将政策的社会效益和环境效益货币化，容易导致决策偏差

C.成本效益分析只适用于短期政策的评估，对于长期政策效果无法预测

D.成本效益分析过于复杂，实际操作中难以应用，不如采用其他简单的分析方法

10、公共管理中的伦理问题日益受到关注。以下关于公共管理伦理的作用，不正确的是（）

A.规范公共管理者的行为B.提高公共管理的合法性C.忽视公共利益，追求个人私利D.增强公众对公共管理的信任

11、公共部门的采购管理需要遵循严格的程序和规范。在公共工程建设项目的采购中，以下哪种采购方式更能保证采购的公正性和透明度？（）

A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购

12、关于公共部门的沟通机制，以下哪种沟通方式能够最快速地传递信息？（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

13、公共管理中的公共预算具有多种功能，以下哪项不属于公共预算的功能？（）

A.控制政府支出

B.促进经济增长

C.配置公共资源

D.监督政府行为

14、公共服务外包是公共服务提供的一种创新方式，以下关于公共服务外包风险的描述，不正确的是：（）

A.可能导致服务质量下降B.增加政府的监管成本C.容易造成公共服务的垄断D.可能泄露公共部门的机密信息

15、公共管理领域中，绩效管理对于提高公共服务质量至关重要。在评估一个公共部门的绩效时，以下哪个指标更能反映其服务的效果和公众满意度？（）

A.投入资源量B.工作流程规范性C.服务对象的反馈D.内部管理效率

二、简答题