2025年北京市东城区事业单位招聘工作人员（106人）模拟试卷及答案详解（典优）.docx

2025年北京市东城区事业单位招聘工作人员（106人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、公元前494年，大量平民撤离罗马城并打算建立自己的城市。因平民大规模出走，会导致生产停滞、兵源短缺，贵族一时陷入慌乱，遂派出代表与平民进行谈判，最终产生了保民官制度。这是最早的比较典型的（）结果，是平民与贵族博弈的产物。

A.集聚效应

B.众志成城

C.用脚投票

D.人心向背

【答案】：C

【解析】题干描述了公元前494年平民撤出罗马城以建立自己城市，贵族因平民出走造成生产停顿和兵源匮乏而慌了手脚，最终谈判出保民官制度。这种平民通过撤离的行为表达诉求并影响决策的方式体现了“用脚投票”的概念。“用脚投票”是指在市场经济条件下，居民可以根据各地方政府提供的公共产品和服务的质量、数量和成本高低，来选择最能满足自己偏好的地方居住。在本题中，平民通过撤离罗马城这一行动来影响贵族的决策，促使保民官制度的产生。而集聚效应强调的是要素集中产生的积极效果；众志成城侧重于团结一心；人心向背主要指民众的拥护或反对，均不符合题干中平民通过撤离行动来博弈的意思。所以答案应选择体现通过行动表达选择的“用脚投票”。

2、《天工开物》中有记载：“凡取煤经历久者，从土面能辨有无之色，然后掘挖。深至五丈许，方始得煤。初见煤端时，毒气灼人，有将巨竹凿去中节，尖锐其末，插入炭中，其毒烟从竹中透上。”此处“毒烟”的主要成分是（）。

A.甲烷

B.乙烷

C.丙烷

D.丁烷

【答案】：A

【解析】在煤矿中产生的“毒烟”主要成分通常为甲烷。在煤炭开采过程里，煤层中会释放出瓦斯气体，而瓦斯的主要成分就是甲烷。甲烷是一种无色无味的气体，并且具有易燃性和一定的毒性，刚开采煤炭时产生的“毒烟”就是以甲烷为主的气体。相比较而言，乙烷、丙烷和丁烷虽然也存在于天然气等物质中，但在煤矿开采初始阶段释放的“毒烟”里，并非主要成分。所以“毒烟”的主要成分是甲烷。

3、我国反腐败斗争压倒性态势已经形成并不断巩固发展，以下关于此项工作部署正确的表述是（）。

A.不敢腐、不能腐、不想腐

B.不能腐、不敢腐、不想腐

C.不想腐、不敢腐、不能腐

D.不敢腐、不想腐、不能腐

【答案】：A

【解析】我国反腐败斗争一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。不敢腐侧重于惩治和威慑，让意欲腐败者在带电的高压线面前不敢越雷池半步；不能腐侧重于制约和监督，让胆敢腐败者在严格监督中无机可乘；不想腐侧重于教育和引导，从思想源头上消除贪腐之念。只有一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，才能形成反腐败斗争压倒性态势并不断巩固发展。因此正确的表述是不敢腐、不能腐、不想腐。

4、认识是主体对客体的能动反应，其中认识的客体是指：

A.独立存在的客观事物

B.主体实践和认识活动的对象

C.客观事物的发展规律

D.自然界中的“自在之物”

【答案】：B

【解析】认识的客体不是独立客观事物、客观规律或自在之物，而是主体实践和认识活动所指向的对象，此描述准确界定了认识客体的概念，故该选项正确。

5、衡量一种创新制度是否优越的标准是企业的（）是否降低。

A.运行成本

B.外部交易成本

C.内部交易成本

D.交易成本

【答案】：C

【解析】创新制度是否优越在于是否能让企业在运营中节省开支，从而提升效益。交易成本涵盖了企业内外部交易过程中所产生的各种成本，一个优越的创新制度能够从整体上优化企业的交易流程和环境，使交易成本降低。运行成本主要侧重于企业日常运营的费用，如设备维护、员工薪酬等，它只是企业成本的一部分，不能全面反映制度的优越性；外部交易成本仅涉及企业与外部主体交易时的成本；内部交易成本则专注于企业内部各部门之间交易产生的成本，这两者都只是交易成本的一部分，不能完整衡量制度是否优越。所以衡量一种创新制度是否优越的标准是企业的交易成本是否降低。

6、要制定科学的组织变革策略，首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是（）。

A.成员社会心理的改变

B.就业人口的改变

C.管理条件的变化

D.组织发展阶段的变化

【答案】：B

【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化，都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系，进而影响组织的运作，属于组织内部动力；管理条件的变化，包括管理理念、方法、制度等方面的改变，也是组织内部管理过程中的调整，属于内部动力；组织发展阶段的变化，不同的发展阶段会有不同的特点和需求，组织需要根据自身的发展阶段进行变革，这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动力市场的变化，就业人口的数量、素质、结构等方面的变化会对组织的