2025春季学期国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第一套).pdf

2025春季学期国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案

第一套

说明：资料整理于2025年6月6日；适用于2025春季学期及以后学期国家开放大学专

科学员一平台期末机考考试；前5-6个试题相同则整套相同。

第一大题单选题(单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。)

1.接续计划法的优势在于()。

A.直观、清晰

B.简单、便捷

C.适用范围

D.结构严谨

2.工作设计的第一步是()。

A.需求分析

B.可行性分析

C.评估工作特征

D.制订工作设计方案

3下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些

B.工作描述涉及的范围最为全面

C.资格说明书是目标管理的基础

D.工作说明书的应用范围最广。

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.量表考核法

B.关键事件法

C.人物对比法

D.行为锚定等级评价法

1

5.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。

A.评奖机制

B.培训机制

C.激励机制

D.工作环境

7.先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差

事

别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与()。

A结构化面试

B集体面试

C.单独面试

D.非压力面试

9.()是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

A.经济补偿金

B.保险金

C.工资

D.补贴

2

10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能

力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是()。

A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度

B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力

C.对相关职业能力持续开发

D.对指导能力进行开发与培养

第二大题多选题(多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。)

1.人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?

A.安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作

B.实行工作丰富化和工作轮换

C.对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育

D.提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色

2.一般情况下，招聘计划至少应该包括()。

A.人员需求

B.招聘信息发布的时间、渠道和方式

C.招聘费用预算

D.招聘时间进度安排表

3.以下属于分级考核法的有()。

A.配对比较法

B.交替分级法

C.人物对比法

D.简单分级法

4.确定目标群体的培训目标，要考虑()，并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标

准加以明确、清晰的描述。

3

A.目标设定

B.个体的差异性

C.培训的互动性

D.课程安排

5.人力资源管理发展的趋势包括()。

A.智能化

B.无边界化

C.跨文化化

D.以物为本化

第三大题判断题(判断题：15个题；每小题1分，合计15分。)

1.在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。

错

2.劳动合同的撤销是指劳动合同订立后,全部履行完毕以前,由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提

前解除劳动关系的法律行为。

错

3.劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务

的协议。

对

4.根据招聘岗位的重