《中级银行管理》-中级银行从业资格考试押题卷及答案详解【基础+提升】.docxVIP

《中级银行管理》-中级银行从业资格考试押题卷

第一部分单选题(50题)

1、用煮沸法消毒物品，正确的是（）

A.水沸后放入橡胶管

B.水沸后放入玻璃品

C.组织剪关闭轴节放入

D.相同大小的治疗碗重叠放入

E.中途加入物品不用重新计时

【答案】：A

【解析】本题可根据煮沸法消毒物品的相关知识，对每个选项进行分析判断。选项A橡胶管质地较软且不耐高温，若在水未沸腾时就放入，长时间高温可能会使其变形损坏。水沸后放入橡胶管，既能达到消毒目的，又可避免橡胶管因长时间高温受到损伤，该做法正确。选项B玻璃品在骤热的情况下容易炸裂，若在水沸后放入玻璃品，玻璃品会因突然受到高温而产生较大的热应力，从而导致炸裂。所以玻璃品应在冷水中放入，随着水温升高缓慢受热，以防止炸裂，该选项错误。选项C组织剪在进行煮沸消毒时，应将轴节打开，这样才能使消毒溶液充分接触到组织剪的各个部位，确保消毒彻底。若关闭轴节放入，轴节内部无法与消毒溶液充分接触，会影响消毒效果，该选项错误。选项D相同大小的治疗碗重叠放入，会导致碗与碗之间接触的部分不能充分与沸水接触，从而影响消毒效果。正确的做法是将治疗碗分开摆放，使各个部位都能充分接触到沸水，以达到良好的消毒效果，该选项错误。选项E中途加入物品时，由于新加入的物品可能带有细菌等病原体，且刚开始温度较低，会影响整体的消毒进程和效果。为保证所有物品都能达到有效的消毒时间和效果，中途加入物品后需要重新计时，该选项错误。综上，本题的正确答案是A。

2、下了关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（）。

A.董事会负责全行薪酬制度和政策的审议

B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

C.经营管理层作为薪酬制度执行机构

D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

【答案】：A

【解析】本题主要考查对商业银行薪酬管理体制相关职责的理解。选项A董事会是商业银行的决策机构，其主要职责通常是制定战略、监督管理层等重大决策事项。而全行薪酬制度和政策的制定一般由专门的薪酬委员会负责，并非董事会负责全行薪酬制度和政策的审议，所以选项A说法错误。选项B监事会是商业银行的监督机构，其职责包括对银行的各项经营活动，包括薪酬制度执行情况进行监督，以确保薪酬制度的执行符合规定和相关政策，该选项说法正确。选项C经营管理层负责银行的日常运营管理工作，在薪酬管理体制中，作为薪酬制度的执行机构，负责将制定好的薪酬制度具体落实到员工薪酬发放等工作中，该选项说法正确。选项D绩效考核委员会在银行的人力资源管理中扮演重要角色，负责指导全行人力资源管理的组织实施，包括制定绩效考核方案、评估员工绩效等与薪酬相关的关键环节，该选项说法正确。综上，答案是A。

3、我国合理扩大财政支出规模，将财政赤字目标由2015年的2.3%调升至（），将增加的赤字用于弥补减税降费带来的减收和保障重点支出需要。

A.3.0%

B.4.0%

C.5.0%

D.6.0%

【答案】：A

【解析】本题考查我国财政政策中财政赤字目标的调整情况。我国为合理扩大财政支出规模，对财政赤字目标进行了调整，将其由2015年的2.3%调升至3.0%，增加的赤字用于弥补减税降费带来的减收和保障重点支出需要。因此本题答案选A。

4、根据《中国银监会非现场监管暂行办法》，各级监管机构应当对银行业金融机构在（）层次上实施非现场监管。

A.机构和业务

B.总行和分支机构

C.法人和集团

D.集团和子公司

【答案】：C

【解析】本题可依据《中国银监会非现场监管暂行办法》的相关规定来分析各选项。分析选项A机构和业务这两个维度并不是《中国银监会非现场监管暂行办法》中规定的实施非现场监管的层次。“机构”表述较为宽泛，“业务”只是银行业金融机构运营的一个方面，仅从这两个层次实施非现场监管不能全面、准确地对银行业金融机构进行有效监管，所以选项A错误。分析选项B总行和分支机构主要侧重于银行内部的组织架构层面。虽然对总行和分支机构的监管是银行业监管的一部分，但这并非《中国银监会非现场监管暂行办法》所规定的非现场监管的实施层次，这种划分方式不能涵盖银行作为一个整体以及其关联体系的全面监管需求，所以选项B错误。分析选项C根据《中国银监会非现场监管暂行办法》，各级监管机构应当对银行业金融机构在法人和集团层次上实施非现场监管。法人层次监管能够从银行的整体法律主体角度出发，对其治理结构、经营战略、风险管理等方面进行全面监督；集团层次监管则可以考虑到银行集团内各子公司、关联方之间的协同效应、风险传递等因素，实现对银行业金融机构更为全面、深入的监管，所以选项C正确。分析选项D集团和子公司的角度相对较窄，重点关注了集团及其下属子公司的关系，但没有突出法人主体的监管重要性，不能很好地符合《中国银监会