自考专业(人力资源管理)每日一练试卷及答案详解【各地真题】.docxVIP

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  • 2025-06-08 发布于河南
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自考专业(人力资源管理)每日一练试卷及答案详解【各地真题】.docx

自考专业(人力资源管理)每日一练试卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)智力属于

A.一般能力

B.特殊能力

C.液态能力

D.晶态能力

正确答案:A

2、(单选题)关于经济补偿,下列说法正确的是()

A.无固定期限劳动合同终止的,用人单位负有支付经济补偿的义务

B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿

C.无固定期限劳动合同解除的,用人单位负有支付经济补偿的义务

D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

正确答案:B

3、(单选题)社会主义领导者的本质是()

A.掌权者、指挥者和管理者的统一

B.当权者、负责人和服务员的统一

C.掌权者、控制者和指挥员的统一

D.当权者、独断者和主导者的统一

正确答案:A

4、(单选题)领导者在处理事务中坚持一分为二、对立统一的方法,属于()

A.系统思维方法

B.头脑风暴法

C.辩证思维方法

D.战略思维方法

正确答案:C

5、(单选题)2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理

正确答案:A

6、(单选题)人的一切行为,都是为了利益的获取。”这句话出自()

A.马克思

B.恩格斯

C.列宁

D.毛泽东

正确答案:A

7、(单选题)决策是领导过程的中心环节。领导决策的实质是()

A.谋划思路

B.制定方案

C.选择方案

D.论证方案

正确答案:D

8、(单选题)公共关系意识的核心是()

A.服务意识

B.互惠意识

C.沟通意识

D.形象意识

正确答案:D

9、(单选题)如果用户A对关系SP.QTY有读权,说明A用户可以()

A.查询SP中QTY字段

B.查询SP关系

C.修改SP中QTY字段

D.修改SP关系结构

正确答案:A

10、(单选题)根据利克特的领导系统理论,决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属意见的领导作风是

A.专制集权式领导

B.仁慈集权式领导

C.协商民主式领导

D.民主式领导

正确答案:C

11、(单选题)关于统计表制作的要点,下列说法正确的是?

A.不应有数字时用符号“x”表示

B.某项资料免填时用符号“一”表示

C.数字为0时要写出来

D.某数与相邻数字相同时,可用“同左”、“同上”等字样代替

正确答案:C

12、(单选题)在资料汇总时,研究者采用计算机汇总技术,将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这项工作被称为()

A.编码

B.登录

C.录入

D.程序编制

正确答案:A

13、(单选题)领导科学的研究对象是()

A.领导活动

B.领导关系

C.领导者

D.领导环境

正确答案:A

14、(单选题)历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

正确答案:A

15、(单选题)下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()

A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

正确答案:D

16、(单选题)使用二手资料时,要对收集到的二手资料进行严格审核。下列属于二手资料审核工作的是()

A.通过因特网进行资料搜寻

B.对资料进行一定的加工

C.查对文献编写的时间

D.选择研究的主题

正确答案:C

17、(单选题)“养兵千日,用兵一时”,这句话说明了人才使用过程中的()

A.人不疑、疑人不用的原则

B.合理搭配、整体效能的原则

C.重视培养、用养结合的原则

D.长期优待、灵活使用的原则

正确答案:C

18、(单选题)效度是指测量工具能够

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