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酒店的劳务合同范本（标准版）7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________酒店

位置：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

年龄：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在酒店客房部从事服务员工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒店客房部。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位，安排乙方执行综合计算工时工作制度。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但需提前告知乙方，乙方需无条件服从。

3.乙方可享受国家法定节假日的休息日。

4.乙方在合同期内可享受年休假，具体标准按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家统计部门规定的统计口径和计算方法，确定乙方的工资标准为：基本工资（底薪）为__________元/月，绩效工资为__________元/月。乙方在完成酒店客房部规定的工作任务后，可享受绩效工资。

2.甲方根据乙方的工作表现和考核情况，可对乙方的工资标准进行调整。调整后的工资标准自调整之日起生效。

3.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__________日为发薪日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4.乙方因完成额外工作任务或被安排加班的，甲方按国家规定支付加班工资或安排调休。具体标准按照甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

2.乙方在合同期内可享受的福利待遇包括：__________（根据甲方规章制度执行）。

3.乙方因病或非因工负伤期间的待遇按照国家有关规定执行。具体标准按照甲方规章制度执行。

4.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按照国家有关规定执行。具体标准按照甲方规章制度执行。

5.乙方因工致残或死亡的相关待遇按照国家有关规定执行。具体标准按照甲方规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，保障乙方在工作中的安全与健康。具体内容按照甲方规章制度执行。

2.甲方按照国家有关规定，对从事有职业危害的岗位的劳动者进行岗前职业健康检查和定期职业健康检查，并建立档案。具体内容按照甲方规章制度执行。

3.甲方按照国家有关规定，对未成年工和女职工实行特殊劳动保护。具体内容按照甲方规章制度执行。

4.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。对甲方管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评和检举控告。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应写明双方当事人的权利和义务。解除劳动合同的协议应由双方签字或盖章确认，并办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或规章制度的。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导影响工作秩序的。伪造假证明骗取婚假、产假、探亲假的。因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或不适合原岗位工作的。被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方依据上述第4项解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知乙方，额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同。如未提前通知乙方的，视为违法解除劳动合同。如因

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及