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单位绩效合同8篇

篇1

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据甲方有关绩效管理的规定，为明确双方的权利与义务，充分调动乙方的工作积极性，提高工作效益，在平等自愿的基础上，经双方充分协商，特订立本合同。本合同旨在明确甲方对乙方工作的要求以及乙方需承担的任务和奖励措施。以下为合同条款的详细内容：

一、绩效目标

1.乙方应根据甲方的要求和岗位职责，积极完成本职工作，努力提高业务水平和工作质量。具体目标包括但不限于以下方面：任务完成率、工作效率、工作质量等。

二、工作任务及职责

1.乙方应按照甲方的安排和要求，履行岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。如有特殊情况需调整工作内容或岗位，应提前与甲方协商并取得同意。

2.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及部门的管理规定，维护甲方的利益和形象。

三、考核与奖惩

1.甲方将根据乙方的工作表现和绩效目标完成情况，对乙方进行定期考核。考核内容包括但不限于任务完成情况、工作效率、工作质量等。

2.根据考核结果的优劣，甲方将对乙方实行相应的奖惩措施。奖励措施包括但不限于岗位晋升、薪资调整、奖金等。惩罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。具体奖惩措施根据甲方相关规章制度执行。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。

五、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按照约定支付乙方薪资或奖金的，应按照未支付金额的一定比例支付违约金。

2.乙方违反合同约定，未能完成绩效目标或违反甲方规定的，甲方有权根据甲方相关规章制度对乙方进行处罚。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意，为明确双方职责、权利和义务，确保工作绩效目标的实现，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，特订立本绩效合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及绩效目标

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：

（此处详细列明乙方的工作职责和岗位描述）

2.甲方根据工作需要，对乙方制定的绩效目标如下：

（此处详细列明绩效目标、考核指标及评价标准）

三、薪酬与福利

1.甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付薪资。

2.甲方根据乙方的绩效表现，可给予相应的奖金、津贴和福利。

3.乙方在甲方工作期间，应享受甲方规定的各项福利待遇。

四、双方的权利与义务

1.甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

3.甲方应提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。

4.双方应保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题。

五、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额，并支付相应的违约金。

2.若乙方未能达到合同约定的绩效目标，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3.双方违反合同约定的其他情况，应按照相关法律法规和甲方规定承担违约责任。

六、合同变更与解除

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.在合同期限内，如出现以下情况之一，甲方可以解除本合同：

（此处详细列出可解除合同的情况）

3.乙方如需解除本合同，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后办理相关手续。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。