自考专业(人力资源管理)常考点试卷含答案详解【轻巧夺冠】.docxVIP

自考专业(人力资源管理)常考点试卷

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）外国的企业、其他经济组织或个人，按照平等互利的原则，同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业，叫作（）

A.外商独资经营企业

B.中外合作经营企业

C.中外合资经营企业

D.合伙经营企业

正确答案：C

2、（单选题）形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就，克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有()

A.稳定性

B.历史性

C.现实性

D.主导性

正确答案：A

3、（单选题）通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是（）

A.一般企业文化

B.表层企业文化

C.中层企业文化

D.深层企业文化

正确答案：B

4、（单选题）归因理论最早的提出者是

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉．詹姆斯

正确答案：B

5、（单选题）企业经营管理决策的依据是（）

A.公共关系危机管理

B.公共关系传播

C.公共关系策划

D.公共关系专题活动

正确答案：C

6、（单选题）官僚主义产生与泛滥的基础是（）

A.权力与职位的分离

B.利益与职务的分离

C.权力与责任的分离

D.权力与资源的分离

正确答案：C

7、（单选题）计算机辅助生成的数据字典具有的功能为：查询、维护、统计和()

A.分析

B.重构

C.修改

D.重组织

正确答案：A

8、（单选题）经营财产保险业务的保险公司对每一危险单位所承担的责任不得超过其实有资本金加公积金总和的（）

A.10％

B.20％

C.2倍

D.4倍

正确答案：A

9、（单选题）组织与公众形成关系的关键是公众的（）

A.相关性

B.变化性

C.群体性

D.共同性

正确答案：A

10、（单选题）下列不属于间接观察的是？

A.磨损测量

B.累计物测量

C.行为标志观察

D.参与观察

正确答案：D

11、（单选题）组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

正确答案：D

12、（单选题）关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

正确答案：A

13、（单选题）一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

正确答案：B

14、（单选题）卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

正确答案：D

15、（单选题）企业在市场营销中要实现企业、顾客和社会的多赢，必须树立（）

A.社会营销理念

B.市场营销理念

C.生产观念

D.产品观念

正确答案：A

16、（单选题）纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）

A.工作职务轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.弹性工作

正确答案：C

17、（单选题）有一幅对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这副对联反映了()

A.教条主义作风

B.形式主义作风

C.享乐主义作风

D.经验主义作风

正确答案：B

18、（单选题）居民家庭用于食品支出与全部消费支出的比率属于（）

A.强度相对指标

B.结构相对指标

C.弹性相对指标

D.动态相对指标

正确答案：B

19、（单选题）2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳