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员工违规解雇协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方处工作期间，存在违反甲方规章制度的行为，甲方根据相关法律法规及公司规定，决定解除与乙方的劳动关系。甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方违规解雇事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，在甲方[具体部门]担任[具体职务]。在劳动合同履行期间，乙方出现了以下违规行为：[详细列举乙方的违规行为，包括但不限于违反工作纪律、职业道德、保密义务、违反操作规程等具体情况]，该等行为严重违反了甲方的规章制度和劳动纪律，对甲方的正常生产经营秩序造成了负面影响。

二、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方就乙方违规解雇事宜的权利义务，妥善解决双方之间的劳动争议，确保双方合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。

三、协议内容

（一）劳动关系解除

1.甲乙双方一致确认，自____年__月__日起，双方的劳动关系正式解除。甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，按照甲方要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、清理工作账户等。工作交接完成后，甲方将向乙方出具工作交接证明。

（二）工资及福利待遇结算

1.甲方按照乙方实际出勤情况及公司薪酬制度，结算乙方至劳动关系解除之日的工资及福利待遇。经双方核算，乙方工资及福利待遇共计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.甲方将于本协议签订后的____个工作日内，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

（三）社会保险及住房公积金

1.双方劳动关系解除后，甲方按照国家及地方相关规定，停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应自行承担劳动关系解除后的社会保险及住房公积金费用。

2.乙方应确保在劳动关系解除后，及时办理社会保险及住房公积金减员手续，如因乙方原因导致甲方未能及时办理减员手续而产生的一切费用及法律责任，由乙方承担。

（四）保密义务

1.乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及劳动关系解除后的____年内，严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等涉及甲方利益的机密信息。

2.本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的产品研发资料、生产工艺、销售渠道、采购信息、财务报表、客户名单、员工信息等。乙方知晓该等保密信息属于甲方的核心资产，对甲方的商业价值和竞争力具有重要影响。

3.如乙方违反本保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会损失等。甲方保留通过法律途径追究乙方违约责任的权利。

（五）竞业限制

1.鉴于乙方在甲方工作期间掌握了甲方的商业秘密及核心技术，对甲方的市场竞争优势具有一定影响，双方同意在劳动关系解除后的____年内，乙方承担竞业限制义务。

2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方将按照法律法规的规定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的____%，即人民币______元（大写：____________________元整）。该等经济补偿将在每月的____日前支付至乙方指定的银行账户。

3.如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的市场份额、客户资源、商业机会等经济损失。甲方保留通过法律途径追究乙方违约责任的权利。

（六