2013年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题带答案与解析.docVIP

试卷第PAGE5页共NUMPAGES5页

2013年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题带答案与解析

姓名:_____________年级:____________学号:______________

题型

选择题

填空题

解答题

判断题

计算题

附加题

总分

得分

评卷人

得分

第1大题：单选题（共70题，共70分）

1.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

A.单纯佣金制

B.低基本薪酬加高佣金

C.单纯基薪制

D.高基本薪酬加低佣金或者奖金

正确答案：D

本题解析：本题考查特殊群体的薪酬管理。对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此，采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

2.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

正确答案：B

本题解析：本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

3.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

正确答案：C

本题解析：本题考查管理方格理论。“乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的领导风格。

4.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

正确答案：C

本题解析：本题考查刻板印象。刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力普遍比女性的工作能力强。

5.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

正确答案：B

本题解析：本题考查绩效反馈面谈。选项B错误，绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

6.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）

A.物质层

B.中间层

C.制度层

D.精神层

正确答案：D

本题解析：精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

7.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案：C

本题解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

8.关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

正确答案：D

本题解析：本题考查社会保险行政争议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

9.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确