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2022年2月梧州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、继深圳14名“公安干警”被曝公款聚食娃娃鱼并围殴记者之后，深圳警方下达了一则“通知”，规定各单位严禁以任何形式组织聚餐，严禁各种名义的联谊聚餐，严禁以任何借口、名义、方式巧立名目发放补贴，分局领导及民警在办理婚丧嫁娶等事宜的宴请前必须经分局纪委审批。对此通知,你有什么看法?

【答案】：深圳警方下达的这则“通知”具有很强的针对性和必要性，是严肃纪律、树立警方良好形象的重要举措。此前“公安干警”公款聚食娃娃鱼并围殴记者的事件影响极其恶劣，严重损害了公安队伍形象和公信力。此“通知”多管齐下，严禁组织聚餐、联谊聚餐，防止借聚餐之名行公款消费之实；严禁巧立名目发放补贴，杜绝违规福利；婚丧嫁娶宴请需纪委审批，避免大操大办、借机敛财。这既体现了对不良风气的零容忍，又能规范干警行为，从源头上预防腐败和违规违纪行为的发生。为确保“通知”落实，应加强监督检查，建立长效机制，对违反规定的行为严肃问责，以实际行动让民众看到警方改进作风的决心，提升公安队伍在群众心中的形象和口碑。

【解析】深圳警方的通知无疑有着痛下决心的决断之意，既向内部下达了铁规禁令，又向社会传递了汲取教训、重整形象的信息，这种正视问题、解决问题的姿态应得到警界内外的理解。但这项禁令将所有基层民警原本属于正常权利的聚会、聚餐一概禁止，甚至将普通民警的行为准则与分局领导应遵守的规矩绑定在一起，不免有几分矫枉过正之嫌。首先，剥夺了基层民警的合法权利。正常的聚餐、联谊原本是个人的自由，况且基层民警大多在执勤第一线，总有不能正常就餐的时候，禁止一切聚会、聚餐等无疑是一种“一刀切”的管理方法，虽然省心，却牺牲普通民警合法权利，也在某种程度上超越了行政权力的干预范围。其次，莫须有的禁令使纪律的初衷变了味。“娃娃鱼饭局”事件中的“公安干警”主要是深圳警界官员，因此更应针对官员制定纪律，而不是普通民警。领导干部有领导干部的特殊要求，干部中还有一些人不能达到标准，却要求没有犯错的普通民警执行与领导干部一样的纪律标准，不仅将莫须有的禁令强加给普通民警，也容易挫伤普通民警的工作热情，引发抵触情绪。这样的规定更容易引起外界对民警队伍的误解，使原本具有良好初衷的规定最终变了味。最后，通知本身的关注点并不合理。“娃娃鱼饭局”事件真正引人关注的不是领导干部聚在一起吃了顿饭，而是个别干警吃饭时把门设岗、玩弄纪律的态度，违反法纪仍然认为“我的地盘我做主”的权力乱用，以及面对媒体监督公然动手的枉法与野蛮。然而“通知”没有针对这些内容作规定，反而将重点放在“禁止聚餐”上，剥夺普通民警“吃饭”的自由，显然不合理。要杜绝此类事情再次发生，相关部门痛定思痛的态度重要，在“纪律”设定上下功夫也同样重要。应做到分清责任、科学制定、合理约束。领导犯了错就要领导负责，不能因为少数领导的错误就“几人生病、全体服药”。同时，相关部门更应针对问题本身采取对策，有违法就惩治违法，有态度问题就思想教育，不能“一刀切”地处理问题。只有这样，才能避免此类矫枉过正的“纪律”再次出现。

2、同事在背后议论领导，你不参与，同事认为你不合群，疏远你，怎么办？

【答案】：在工作中遇到这种情况，我会以积极的态度来妥善应对。首先，我会理解同事认为我不合群的想法，但背后议论领导既不符合职业素养，我不参与是正确的原则坚守。我会找合适的时机与同事真诚沟通，说明自己不参与议论并非是刻意不合群，而是希望以积极正面的方式对待领导和工作。在日常工作里，我会主动参与团队合作项目，通过高效协作增进彼此了解和信任。同时，我也会在工作之余，积极参加集体活动，增强与同事的情感交流，逐渐消除他们的误解，营造和谐的工作氛围。

【解析】首先，人际间的适应。要能客观承认人与人的和谐相处需要一个磨合的过程，需要包容忍让或者开诚布公地说明问题，通过彼此之间的了解逐渐达成默契的状态。其次，要有解决人际矛盾的主动性。虽然被疏远，但决不能独善其身，应该采取措施协调人际关系。不因同事的疏远而减少对同事的关心和帮助，继续一如既往地真诚对待大家，寻找机会改变现状。再次，要坚持原则性与灵活性相结合。背后议论领导肯定是不对的，但公然指责同事也是鲁莽的，这会激化矛盾。如果只有一个同事比较热衷于议论领导，其他同事只是随声附和，那么就找个机会和这位核心人物开诚布公地聊一聊。先对他的关心单位各项工作提出欣赏，并对一些有益的见解进行肯定。然后指出背后议论领导不仅有损领导的威信，而且对他自身也很不利，同事们会认为他喜欢背后议论别人，如果被领导知道，又会被误会在单位制造谣言。而实际上他可能只是比较关心工作，有更好的建议而已，所以，我会鼓励他有好的想法可以直接向领导提出来，这样让领导了解他的良苦用心。

3、本辖区某小区物业管理企业招标工作由你负责，得知