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自考专业(人力资源管理)模拟试题
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)
1、(单选题)下列属于属性变量的是()
A.年龄
B.收入
C.文化程度
D.消费支出
正确答案:C
2、(单选题)如果用户A对关系SP.QTY有读权,说明A用户可以()
A.查询SP中QTY字段
B.查询SP关系
C.修改SP中QTY字段
D.修改SP关系结构
正确答案:A
3、(单选题)作为价值工程活动的重点对象,其价值系数应()
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1
正确答案:C
4、(单选题)被称为研究报告“骨架”的是()
A.报告的主题
B.报告的材料
C.报告的提纲
D.报告的结论
正确答案:C
5、(单选题)系统开发采用委托开发的方式,其主要缺点是()
A.质量差
B.系统维护困难
C.开发周期长
D.难适应本企业要求
正确答案:B
6、(单选题)反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为时,可享有的职权是()
A.检查被调查经营者的营业场所
B.研究制订有关竞争政策
C.查封经营者的相关资产
D.冻结经营者的银行账户
正确答案:A
7、(单选题)论题处理又称作
A.问题管理
B.危机处理
C.环境管理
D.协调关系
正确答案:A
8、(单选题)系统运行后,保证系统可靠性的技术措施主要有:设备冗余技术、负荷分布技术和()
A.双机方式
B.系统重新组合技术
C.数据拷贝
D.分级的客户-服务器技术
正确答案:B
9、(单选题)选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A.用人的公正和有效
B.用人的安全和稳定
C.用人的程序和方法
D.用人的理念和原则
正确答案:A
10、(单选题)增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A.工作职务轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作延伸化
正确答案:C
11、(单选题)应用软件系统开发的发展趋势,是采用()
A.自行开发
B.委托开发
C.合作开发
D.购买软件包
正确答案:D
12、(单选题)大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()
A.双趋式冲突
B.趋避式冲突
C.双避式冲突
D.多重趋避式冲突
正确答案:A
13、(单选题)下列各种抽样调查方法中,属于非随机抽样的是
A.整群抽样
B.便利抽样
C.分层抽样
D.等距抽样
正确答案:B
14、(单选题)领导权变理论发展予20世纪
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
正确答案:D
15、(单选题)在下列企业经营活动中,对信息精度要求最高的是()
A.制定战略规划
B.日常业务管理
C.管理控制
D.资源配置
正确答案:B
16、(单选题)发展CASE的目的是提高()
A.系统的重用性
B.系统可维护性
C.系统可扩充性
D.系统开发效率和质量
正确答案:D
17、(单选题)国民总储蓄等于国民可支配总收入减去
A.投资总额
B.居民储蓄
C.政府储蓄
D.最终消费支出
正确答案:D
18、(单选题)职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
正确答案:A
19、(单选题)我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:C
20、(单选题)下列关于养老保险的表述,正确的是()
A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D.养老保险待遇标准在全国是统一的
正确答案:B
二、多选题(5小题,每小题4分,共计20分)
1、(多选题)在下列各项中,属于企业组织机构设置的原则是()
A.自上而下原则
B.任务目标原则
C.专业分工与协作原则
D.指挥统一原则
E.决策权必须高度集中的原则
正确答案:BCD
2、(多选题)用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情
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