关于进一步规范公务员调任转任工作的通知.docxVIP

关于进一步规范公务员调任转任工作的通知

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员调任规定》《公务员转任规定》等法律法规，结合工作实际，现就进一步规范公务员调任转任工作有关事项通知如下。

总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于党和国家事业发展需要，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持依法依规办事，进一步拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范调任转任工作，提高公务员队伍素质，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

严格调任资格条件

基本条件

调任人员应当具备公务员法第十三条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

3.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

4.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

5.调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

6.调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

7.符合法律、法规、章程规定的其他条件。

不得调任情形

有下列情形之一的人员，不得调任：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

6.受处分期间或者未满影响期限的。

7.正在接受审计机关审计的。

8.法律、法规规定的其他情形。

规范调任程序

确定调任职位及条件

机关应当根据工作需要确定调任职位及调任条件，在规定的编制限额和职数内进行。调任职位应当明确职位名称、职位职责、任职资格条件等。

提出调任人选

根据调任职位要求，通过组织推荐、个人自荐等方式提出初步调任人选。初步调任人选应当符合调任资格条件和职位要求。

资格审查

对初步调任人选进行资格审查，重点审查其政治素质、工作经历、任职资历、学历学位等方面的情况。审查过程中，应当要求调任人选提供相关证明材料，并进行核实。

考察

对通过资格审查的调任人选进行全面考察。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作实绩和廉洁自律情况。考察应当采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，并形成书面考察材料。

集体讨论决定

根据考察情况，机关领导班子集体讨论决定拟调任人员。集体讨论应当充分发扬民主，按照少数服从多数的原则作出决定。

调任公示

对拟调任人员进行公示，公示期不少于五个工作日。公示内容应当包括拟调任人员的姓名、性别、年龄、学历学位、工作单位及职务、拟调任职位等情况。

审批或者备案

按照干部管理权限，对拟调任人员进行审批或者备案。审批机关应当严格审核调任材料，作出是否同意调任的决定。

办理调动手续

对经审批同意调任的人员，办理调动手续。调入机关应当及时安排调任人员到岗工作，并按照有关规定确定其职务职级。

明确转任情形及要求

转任情形

1.因工作需要转任的。机关根据工作需要，可以对公务员进行跨地区、跨部门、跨职位的转任，以优化人员配置，提高工作效率。

2.优化队伍结构需要转任的。为了改善公务员队伍的年龄结构、专业结构、性别结构等，机关可以有计划地组织公务员进行转任。

3.解决公务员个人困难需要转任的。公务员因家庭困难、身体健康等原因，需要转任到离家较近或者工作条件较好的单位的，机关可以根据实际情况予以安排。

转任要求

1.转任应当在规定的编制限额和职数内进行，确保机关工作的正常运转。

2.转任人员应当具备拟任职位所要求的资格条件，能够胜任新的工作岗位。

3.转任应当遵循人岗相适、人事相宜的原则，注重发挥公务员的专业特长和工作经验。

4.转任应当严格按照规定的程序进行，确保转任工作的公正、公平、公开。

规范转任程序

制定转任计划

机关应当根据工作需要和公务员队伍建设的实际情况，制定年度转任计划。转任计划应当明确转任的职位、人数、条件、程序等内容。

提出转任人选