2025年德州市各级机关补充公务员考试（25名）考前自测高频考点模拟试题含答案详解（研优卷）.docxVIP

2025年德州市各级机关补充公务员考试（25名）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、同样都是表彰单位或个人，有时用决定，有时用通报。以下对此表述正确的是（）

A.发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报

B.对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定

C.对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报

D.从“表彰性决定”到“表扬性通报”，表彰奖励的规格是逐渐递增的

【答案】：A

【解析】表彰单位或个人时，使用决定和通报有不同的适用情况。对于基层先进单位、个人的事迹进行表彰通常用通报，因为通报更侧重于在一定范围内传达情况、交流信息，适合基层事迹的传播。而对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定，决定往往具有更强的权威性和严肃性，用来表彰重大贡献和典型事例更合适。并且从“表彰性决定”到“表扬性通报”，表彰奖励的规格是逐渐递减的，“表彰性决定”的规格相对更高。另外，发文机关是被表彰对象的直接上级机关时多用通报，因为直接上级机关对被表彰对象情况更熟悉，采用通报这种形式可以更及时地传达信息、交流经验。

2、明清科举制度中，考试的内容限定于（）。

A.五经

B.四书

C.二十四史

D.明史

【答案】：B

【解析】明清科举考试以四书五经为主要考查内容，但考试内容严格限定于四书。五经虽也是儒家经典，但并非明清科举考试内容的严格限定范围。二十四史是中国古代各朝撰写的二十四部史书的总称，并非明清科举考试内容限定。明史是记载明朝历史的史书，也不是该时期科举考试内容的限定。因此明清科举制度中考试的内容限定于四书。

3、（）系列防空导弹构成了我国地空防空导弹的主体，其火力范围涵盖了中远程、中高空到近程超低空，已形成一个庞大的家族，担负着我国防空的重任。

A.玄武

B.红旗

C.铁穹

D.爱国者

【答案】：B

【解析】该题主要考查对中国地空防空导弹主体系列的了解。在中国的防空体系中，有一系列防空导弹发挥着重要作用，它们具备覆盖中远程、中高空到近程超低空的火力范围，形成了一个庞大的家族并肩负着防空重任。“玄武”是韩国的导弹系列，并非中国地空防空导弹主体，不能承担为中国防空的主要任务。“红旗”系列防空导弹是中国研制的具有多种射程和射高的防空导弹，它涵盖了从远程到近程、从高空到低空的不同范围，是中国地空防空导弹的主体，在中国的防空体系中发挥着关键作用，肩负着重要的防空使命。“铁穹”是以色列研发的防空系统，用于应对特定的空中威胁，并非中国地空防空导弹主体。“爱国者”是美国研制的防空导弹系统，主要服务于美国及部分盟友的防空需求，与中国地空防空导弹主体无关。综上，答案是红旗系列防空导弹。

4、在出现下列违约行为和客观情况时，对方当事人可以要求继续履行的是（）。

A.甲欠乙2万元钱，到期仍然没有归还

B.甲没有按照合同规定的时间向乙履行债务，其后甲破产

C.演员甲拒不履行与某电视台签订的演出合同

D.甲向乙出售房屋，在交付前房屋被烧毁

【答案】：A

【解析】本题可根据继续履行的适用条件，对各情形逐一分析。继续履行是指在一方违反合同时，另一方有权要求其依据合同的规定继续履行。债务人欠款到期未还，属于金钱债务，金钱债务一般不存在履行不能的情况，通常都可要求继续履行，即要求欠款人归还欠款。因此，在此情形下，债权人可以要求债务人继续履行还款义务。债务人未按合同规定时间履行债务，之后破产。此时债务人已丧失履行债务的能力，客观上无法继续履行合同义务，所以不能要求其继续履行债务。演员拒不履行演出合同，演出具有人身属性，是基于特定的人身信任关系而产生的合同义务。如果强制演员继续履行演出合同，会侵犯演员的人身权利，因此不适合强制继续履行。出售的房屋在交付前被烧毁，房屋已不存在，构成法律上或事实上的履行不能，无法再按照合同约定向对方交付该房屋，所以不能要求继续履行交付房屋的义务。综上，答案是一方欠款到期未还这种情形下，对方当事人可以要求继续履行。

5、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】：B

【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管