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智能时代中的性别平等

白皮书2025年3月与领英合作

Unsplash封面图像：

目录

前言3

执行摘要4

引言 5

性别平等将推动智能时代6

人工智能创新：扩大人才库的力量6

平衡人工智能部署的影响 9

人才起点：如何缩小增强差距 13

公平招聘、绩效评估和晋升 16

平衡竞争：自动化平等17

贡献者18

脚注19

免责声明

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智能时代2：性别平等

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2025年3月智能时代下的性别平等

前言

MatthewBaird领英经济图谱研究院

SiljaBaller世界经济论坛

新技术出现时常伴随着乐观、怀疑，有时甚至抗拒的情绪。生成式人工智能（GenAI）的快速崛起也不例外。正如历史所证明的那样，与其说技术本身，不如说是设计、开发、指导和部署该技术的决策，能够使结果倾向于性别平等——在这个过程中，朝着共同繁荣迈进。

对于，通用人工智能革命是一个

行业领导者争夺人才，而那些能够利用更广泛、更多样化的劳动力队伍的企业将获得决定性的优势。提高女性在AI相关岗位中的参与度不仅是一项公平问题——它是一项战略需求。通过更有效地整合女性，将他们的GenAI人才库翻倍的企业将看到更高的创新率、更好的问题解决能力和在市场中的竞争优势。

对于,GenAIpresentsbothan

政策制定者的机会与挑战。通过积极地将性别平等融入人工智能的开发和部署，经济体可以实现更高的社会代表性和经济一体化。在技术采纳初期就培养包容性通用人工智能策略的经济体不会

不仅减少劳动力不平等，而且推动更快、更可持续的增长。

为了应对这一紧迫挑战，世界经济论坛启动了“性别与人工智能”——这是首个以知识驱动型的项目

。

对话系列，旨在

全球性别平等快速行动，揭示关于当前全球转型交叉点上关键性别平等问题的创新、短暂爆发式洞见。同时，领英及其经济图谱研究院已建立并维护了一个研究议程，探讨和了解人工智能技术如何影响劳动力市场结果。

行业、政策及多边领域的领导者们持续合作，以确定如何利用通用人工智能（GenAI）作为促进性别平等的动力，而非分裂因素。他们的见解构成了这份简报的基础，该简报由世界经济论坛和领英共同开发，作为长期数据合作的一部分，旨在编制全球性别差距报告。本文强调了关键机遇和挑战，并为行业和经济领导者提供了明确的策略

，以确保由人工智能驱动的转型收益惠及尽可能广泛的社会基础。

执行摘要

人工智能（AI）技术正在被准备以帮助解决一系列紧迫的经济挑战，从创造就业岗位，到提高生产力，甚至增加GDP增长。在这一转型中能够利用最广泛人才库的经济体会处于实现弹性、创新和全面过渡到智能时代的有利位置。这份与领英共同开发的白皮书，探讨了“智能时代”中性别差距的转移。它探讨了创新、劳动力和技能培训等领域中，AI增强如何支持性别平等和包容性增长。

第一部分发现，在人工智能领域取得进展但人才多样性有限的经济体面临经济拖累和由人工智能驱动的不平等问题。健康的创新生态系统需要各个阶段的人才混合，但人才管道却出现女性人才在各种职业周期阶段流失的现象。现有的创新者群体进一步受到高度不均衡的创新生态系统约束

，导致女性创新者仅聚集在少数几个经济体中。随着人工智能的加速发展，能够吸引多元化人才的经济体将获得竞争优势。

该论文随后探讨了通用人工智能（GenAI）如何以不同的方式重塑男性与女性的就业和职业路径。LinkedIn数据表明，女性更有可能担任受GenAI影响的职位，并且不太可能经历增强。尽管存在这些差异，人工智能人才领域正在演变

。

随着更多女性获取与AI相关的技能作为回应。女性在科技领域的参与度已增长至近三分之一，但保留人才仍然是一个挑战。男性在各个职业阶段都占据着过大的比例，特别是在STEMC-suite。然而，LinkedIn的研究表明，AI转型的活力为打破长期存在的性别差距提供了机会。LinkedIn数据显示，从2018年到2025年，该平台上的人工智能女性人才数量显著增加，AI人才中的性别差距在75个经济体中的74个中已经缩小。更有希望的是，报告不足可能暗示着更大规模的女性AI人才库。

最后，该论文反思了增强如何影响人才发展策略

。平衡的人力资源管道依赖于公平的招聘、评估和晋升实践。在99%的《财富》500强公司使用