2025年济南四建集团有限责任公司招聘笔试备考题库
第一部分单选题(80题)
1、通报情况应使用()。
A.情况报告
B.通报
C.通知
D.通告
【答案】:B
【解析】情况报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,主要用于向上级汇报情况,并非专门用于通报情况。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,是专门用于通报情况的文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,重点在于传达要求和事项,并非主要用于通报情况。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要是针对一定范围内的公众公布事项,也不是主要用于通报情况。因此,通报情况应使用通报。
2、疫苗是将病原微生物及其代谢产物经过人工减毒、灭活或转基因等方法制成的用于预防传染病的自动免疫制剂。下列有关说法正确的是()。
A.霍乱是人类首个用疫苗战胜的传染性疾病
B.免疫功能不全或缺陷者,不能接种灭活疫苗
C.在被犬类咬伤超过24小时注射狂犬病疫苗则无效
D.卡介苗是一种减毒的活菌疫苗,主要用来预防结核病
【答案】:D
【解析】疫苗是经人工减毒、灭活或转基因等方法制成的用于预防传染病的自动免疫制剂。逐一分析各选项:人类首个用疫苗战胜的传染性疾病是天花,而非霍乱;免疫功能不全或缺陷者可以接种灭活疫苗,因为灭活疫苗已失去致病能力,但仍保留抗原性,可刺激机体产生免疫反应;被犬类咬伤后,无论是否超过24小时,都应尽快接种狂犬病疫苗,只要在发病前接种并产生足够抗体,就能起到预防作用;卡介苗是一种减毒的活菌疫苗,主要用于预防结核病。所以正确说法是卡介苗是一种减毒的活菌疫苗,主要用来预防结核病。
3、事业单位依据财政部门下达的预算控制数编制预算,经由主管部门汇总后报()审核批复,之后再执行。
A.财政部门
B.主管部门
C.上级行政部门
D.国资委
【答案】:A
【解析】事业单位预算编制先由自身根据财政部门下达的预算控制数编制,然后由主管部门汇总。之后需报给相关部门审核批复后才能执行。财政部门是负责财政收支、预算管理等工作的政府职能部门,事业单位的预算最终需要财政部门审核批复,以确保预算符合财政政策和管理要求。主管部门主要起到汇总和上传的作用,并非最终审核批复的部门。上级行政部门一般负责行政管理等事务,通常不直接参与事业单位预算的审核批复。国资委主要监管国有资产,与事业单位预算审核批复没有直接关联。所以正确答案是财政部门。
4、研究人员分析了美国南加州将近4000名亚裔和非亚裔胃癌患者的病例资料,他们发现亚洲人的存活率远高于其他种族患者。一般而言,5年期的存活率,亚裔有20%的比例,拉丁裔是12%,而白人和黑人则是10%。一些研究人员推测,这可能是由于生物学上的差异导致亚裔人体内肿瘤较不具有侵害性。下列哪项对这个观点不构成质疑?()
A.亚裔人的饮食习惯和其他种族不同,而饮食习惯对胃癌影响很大
B.亚裔人普遍重视体检,可以早期发现胃癌
C.亚裔肿瘤患者除接受西医治疗外,还常常接受中医疗法
D.亚裔人胃癌发病率比其他种族低
【答案】:D
【解析】题中论点是“生物学上的差异导致亚裔人体内肿瘤较不具有侵害性”,论据是“胃癌患者中亚洲人的存活率远高于其他种族患者”。该推理并不完整,可能存在其他因素影响这一推论。题中的研究对象是胃癌病人,这与哪个种族的胃癌发病率并无关联,也就是说论据关注的是各个种族中的胃癌病人,所以某个与发病率相关的选项无法构成质疑。不过,有一些选项指出,可能是饮食习惯、重视体检、中药治疗等其他原因,而非生物学上的差异,才导致胃癌患者中亚洲人的存活率远高于其他种族患者。这些选项属于他因削弱,都对题中观点提出了质疑。
5、人事管理的基本要素是()。
A.人员
B.工作
C.规则
D.人和事
【答案】:D
【解析】人事管理是对人与事的管理,旨在通过合理安排人员和工作,运用相应规则,以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体,但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束,管理无法有效开展;工作是人员需要完成的任务,但缺乏人员执行和规则规范,工作也难以有序进行;规则是保障人事管理有序的制度,但没有具体的人员和工作,规则就失去了作用对象。而人和事涵盖了人事管理的核心,既包含了参与的人员,又包含了要完成的事务,是人事管理最基本的要素。所以人事管理基本要素是人和事。
6、在我国,公务员执行公务时,若涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系,或存在其他可能影响公正执行公务的情况,必须回避。这种回避称之为()。
A.职务回避
B.亲属回避
C.公务回避
D.地域回避
【答案】:C
【解析】该题考查公
您可能关注的文档
- 2025贵阳南明产业投资发展(集团)有限责任公司招聘笔试备考题库含答案详解(精练).docx
- 2025重庆机床(集团)有限责任公司招聘46人笔试备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2024山东济南先行投资集团有限责任公司及权属公司第一批次社会招聘64人笔试备考试题及完整答案详解一.docx
- 2024贵州铁路投资集团有限责任公司招聘26人笔试备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025福建省泉州凤栖实业有限责任公司社会招聘17人笔试备考试题及答案详解(必刷).docx
- 2025年济南四建集团有限责任公司人员招聘笔试备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年四川省能源投资集团有限责任公司校园招聘笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年济南四建集团有限责任公司招聘笔试备考试题附答案详解(综合题).docx
- 2025年山东小鸭集团有限责任公司人员招聘笔试备考试题及答案详解(精选题).docx
- 2025贵州磷化(集团)有限责任公司招聘139人笔试备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2025年江西省铁路投资集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2025年四川省投资集团有限责任公司招聘笔试备考题库附答案详解(培优).docx
- 2025山西演艺(集团)有限责任公司社会招聘59人笔试备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025年南京紫金投资集团有限责任公司校园招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年江西省交通投资集团有限责任公司社会招聘43人笔试备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025年山东小鸭集团有限责任公司人员招聘笔试备考试题及答案详解(真题汇编).docx
- 2025中央编译出版社有限责任公司社会招聘4人笔试备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2023国家能源投资集团有限责任公司第一批社会招聘笔试备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025山西演艺(集团)有限责任公司社会招聘59人笔试备考题库(含答案详解).docx
- 2025通辽霍林郭勒市电力投资有限责任公司招聘10人笔试备考题库附答案详解(综合卷).docx
最近下载
- 合肥地铁1号线FAS及气灭系统培训.pptx VIP
- 小升初数学答题规范试卷及答案.docx
- 城镇排水管道检测与评估技术规程.pdf VIP
- 2025年北京市清华附小小升初数学自主招生备考卷含解析.doc VIP
- 2025年初级(五级)管道工(油气管线安装)《理论知识》真题卷(附解析).docx VIP
- 建筑门窗幕墙专业分包合同.doc VIP
- 场序彩色显示中的色分离现象 color breakup in field-sequential color display.pdf VIP
- 2021电网省间电量交易关口计量装置技术管理规范.docx
- 绿化苗木组织供应及售后服务方案.docx VIP
- 托育机构管理与运营实务 课程标准.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)