2024自考专业(人力资源管理)通关题库及参考答案详解（精练）.docxVIP

自考专业(人力资源管理)通关题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）居民家庭用于食品支出与全部消费支出的比率属于（）

A.强度相对指标

B.结构相对指标

C.弹性相对指标

D.动态相对指标

正确答案：B

2、（单选题）在营销传播的所有形式中采用同一的颜色、图案及识别符号的方法是（）

A.供应面策划法

B.主题线法

C.同一外观法

D.特设会议法

正确答案：C

3、（单选题）因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为()；

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案：C

4、（单选题）领导权变理论发展予20世纪

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

正确答案：D

5、（单选题）尽管人们对企业管理的具体职能说法不一，但认识比较一致的三个职能是（）

A.计划、协调、控制

B.计划、组织、指挥

C.计划、组织、用人

D.计划、组织、控制

正确答案：D

6、（单选题）要浏览当前视图的结构()

A.用LISTSTRUCTUR命E令

B.用表设计器

C.用视图设计器

D.不支持

正确答案：A

7、（单选题）下列选项中，可以量化两个变量之间相关程度的是（）

A.散点图

B.直方图

C.相关系数

D.指数相关

正确答案：C

8、（单选题）下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

正确答案：D

9、（单选题）下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

正确答案：A

10、（单选题）心理学家通过研究课桌上的文字和图画来推断大学生的思想和情感倾向，这属于（）

A.参与观察

B.直接观察

C.磨损测量

D.积累物测量

正确答案：D

11、（单选题）组织识别系统中最具传播力与传染力的要素是（）

A.理念识别系统

B.行为识别系统

C.视觉识别系统

D.听觉识别系统

正确答案：C

12、（单选题）企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是（）

A.研发人员岗位责任制

B.领导人员岗位责任制

C.操作人员岗位责任制

D.辅助人员岗位责任制

正确答案：C

13、（单选题）某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是

A.信息传播者

B.企业家

C.危机管理者

D.资源分配者

正确答案：B

14、（单选题）下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

正确答案：D

15、（单选题）下列资源只能属于国家所有的是（）

A.土地

B.草原

C.森林

D.野生动物

正确答案：D

16、（单选题）主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）

A.控制跨度

B.人员比例

C..管理层次

D.组织规模

正确答案：A

17、（单选题）把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

A.考评方式

B.考评对象

C.考评目的

D.考评层次

正确答案：A

18、（单选题）选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()

A.用人的公正和有效

B.用人的安全和稳定

C.用人的程序和方法

D.用人的理念和原则

正确答案：A

19、（单选题）适用于规模不大的人口总体的抽样方法是

A.间隔随机抽样

B.分层随机抽样

C.分区多级随机抽样

D.整群抽样

正确答案：A

20、（单选题）关于经济补偿，下列说法正确的是（）

A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务

B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿

C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务

D.经