依据生命周期理论,宜承受参与型领导方式的员工的成熟度构型是:A.力量低,动机水平低
B.力量低,动机水平高C.力量高,动机水平低D.力量高,动机水平高E.以上都不是
错误,正确答案是“C“
岗位轮转方法的的优势是:
学员可以依据护理工作的实际需要和进展需要学习B.可以帮助学员消化、理解学习内容
C.有利于学员之间的沟通与沟通D.简洁引起学员的学习兴趣
E.可以使护理人员积存更多的临床护理阅历错误,正确答案是“E“
掌握过程的其次步是:A.确立掌握标准
B.选择掌握关键点C.比照标准衡量绩效D.评价偏差
E.订正偏差
错误,正确答案是“C“
护士长向病人及其家属进展安康教育时扮演的角色是:A.教育者
B.传达和宣传者C.联络者
D.打算者E.监视者
错误,正确答案是“A“
现代治理的动态原理中动态变化不包括:A.治理的主体
B.治理的对象C.治理的目的D.治理的手段E.治理的方法
错误,正确答案是“C“
医院的根本功能包括:A.医疗
教学
科学争论
预防和社区卫生效劳E.以上都是
错误,正确答案是“E“
长期打算一般是指几年以上的打算:
3年B.5年C.7年D.10年E.12年
错误,正确答案是“B“
护士长的才能主要包括以下几方面:A.筹划和决断力量
B.组织协调力量C.人际交往力量
D.敏捷应变和改革创力量E.以上都是
错误,正确答案是“E“
工时单位值的表现形式为:A.秒
B.分钟C.小时
D.工时单位
E.工时单位/小时
错误,正确答案是“C“
行政治理方法的缺点是:
A.护理治理效果受决策者水平的限制B.事事听从于上级指示
C.逐级传递影响效率D.具有强制性
E.以上都是
错误,正确答案是“E“
护理质量标准化主要包括:A.各类护理工作质量标准
B.各项规章制度
C.各个岗位责任制度D.各种操作规程
E.以上都是
错误,正确答案是“E“
双方都放弃局部利益,满足局部需要,属于两维方式解决冲突方法中的:A.竞争
B.协作C.躲避D.顺应E.折衷
错误,正确答案是“E“
工作描述又称工作说明,应除外:A.岗位的性质
B.岗位的任务C.岗位的责任D.岗位的分工
E.岗位的工作内容
错误,正确答案是“D“
以下哪项是按打算的作用时间分类:A.长期打算
B.战略性打算C.指令性打算D.整体打算E.以上都是
错误,正确答案是“A“
从解决冲突的方式看,哪种解决方式能取得双赢的结果:A.迁就
B.回避C.合作D.妥协
E.强制解决
错误,正确答案是“C“
非正式组织的特点是:A.有明确的组织目标
B.讲究工作效率
C.分工专业化强调成员间的协作D.有较强的内聚力和行为全都性
E.组织成员的工作及职位可以相互替换错误,正确答案是“D“
护理人力资源的编配也应留意考虑:A.效劳人群和要求的不断拓宽和进展
B.效劳人群和内容的不断拓宽和进展C.效劳人群和内涵的不断拓宽和进展D.效劳人群和需求的不断拓宽和进展E.效劳人群和内容的不断更和进展
错误,正确答案是“B“
属于领导者权力性影响力构成因素的是:A.感情因素
B.力量因素C.学问因素D.品德因素E.职位因素
错误,正确答案是“E“
医院护理治理组织构造的根本要求中对300张病床以上的医院设护理部,实行:A.护理部主任负责制
护理部主任、护士长二级负责制
总护士长、护士长二级负责制
总护士长、科护士长、护士长三级负责制E.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
错误,正确答案是“E“
正式组织的特点是:A.讲究效率
B.有较强的分散力
C.肯定的行为标准掌握成员活动D.首领有较强的实际影响力
E.不肯定有明确的规章制度错误,正确答案是“A“
护理部觉察问题准时订正,遵循的治理原则是:A.整分合原则
B.能级原则C.鼓励原则
D.随机制宜原则E.反响原则
错误,正确答案是“E“
绩效考核的作用中不包括:A.人事决策
B.反响C.诊断D.鼓励E.教育
错误,正确答案是“B“
与现代治理的人本原理相对应的治理原则是:A.整分合原则
B.弹性原则C.行为原则D.反响原则E.能级原则
错误,正确答案是“C“
属于护理人员编设原则的是:A.最少层次原则
B.治理宽度原则C.合理比例原则D.目标全都原则E.充分授权原则
错误,正确答案是“C“
掌握对象包括:A.人、财、物
作业
组织的总体绩效
信息
以上都是
错误,正确答案是“E“
依据掌握的来源可以把掌握分为:A.预防性掌握和更正性掌握
B.正式组织掌握、群体掌握和自我掌握C.直接掌握和间接掌握
D.前馈掌握、过程掌握、后馈掌握E.随机掌握和阅历掌握
错误,正确答案是“B“
医院护理治理系统中,最基层的治理者是:A.护理部主任
B.科护士长C.病房护士长D.副护士长E.主管护师
错误,正确答案是“
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