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企业分公司负责人聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲方系公司，因经营需要，经公司股东会决议，聘用乙方担任甲方分公司负责人，为明确双方的权利和义务，更好的保持双方的关系，双方协议如下：

一、聘用期限

自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期为______个月。

二、工作内容

1.乙方负责甲方公司日常经营管理工作。

2.乙方负责甲方公司市场开拓工作。

3.乙方负责甲方公司对外协调沟通工作。

三、报酬及待遇

1.甲方自聘用之日起向乙方支付工资，工资标准为_____元/月。

2.甲方每______个月向乙方发放一次工资，每次发放______个月的工资。

3.甲方每年向乙方发放______个月的工资作为年终奖。

4.乙方在试用期内的工资为______元/月。

四、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

对乙方的经营决策有否决权。

对乙方的管理有指导权。

对乙方的工作有监督权。

2.甲方的义务：

为乙方的经营决策提供支持和帮助。

为乙方的管理提供指导和建议。

为乙方的工作提供支持和帮助。

3.乙方的权利：

对甲方的经营决策有建议权。

对甲方的管理有参与权。

对甲方的工作有监督权。

4.乙方的义务：

服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。

为甲方的发展贡献力量。

为甲方员工提供支持和帮助。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方立即纠正并赔偿因此造成的损失。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.甲方单方决定解除本合同，应当提前通知乙方，并承担相应的违约责任。

七、争议解决

因履行本合同发生争议，双方应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商补充。

2.本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：____年____月____日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：XXX公司

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本企业分公司负责人聘用合同。

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任甲方公司分公司负责人岗位，负责分公司的日常运营和管理。

2.乙方的工作地点为甲方公司分公司所在地，具体位置根据甲方公司安排确定。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。

2.乙方享有国家法定假期，具体假期时间根据甲方公司安排确定。

四、薪资待遇和福利

1.乙方的薪资待遇根据甲方公司的薪酬体系确定，具体薪资标准根据乙方的工作表现和能力进行调整。

2.乙方享有甲方公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

五、违约责任

1.甲乙双方应本着诚实守信的原则履行合同义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内擅自离职或从事与甲方公司业务相竞争的工作，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方因合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方公司所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。

2.乙方在合同期内因工伤或职业病等原因需要医疗期或休假期的，应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。医疗期或休假期满后，乙方应