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高校教师资格证之《高等教育法规》检测卷讲解
第一部分单选题(10题)
1、基金管理人应当按照相关法律法规和基金业协会的要求报送信息，所报送的信息的形式和内容应符合法律、法规和自律规则的规定属于报送信息的（）。
A.真实性
B.准确性
C.完整性
D.合规性
【答案】：D
【解析】本题主要考查对基金管理人报送信息要求不同特性的理解。选项A，真实性强调的是所报送信息必须是客观存在的事实，不存在虚假内容，题干中并未着重体现信息是否为真实情况，所以该选项不符合。选项B，准确性侧重于信息的精确程度，要求数据、表述等精准无误，而题干未涉及对信息精确性方面的描述，故该选项不正确。选项C，完整性是指信息要全面，没有遗漏重要内容，题干没有体现对信息完整性的要求，因此该选项也不符合。选项D，合规性是指所做之事要符合相关法律、法规和自律规则的规定。题干明确指出基金管理人报送信息的形式和内容应符合法律、法规和自律规则的规定，这与合规性的定义相契合，所以该选项正确。综上，答案选D。
2、按照我国职业教育法律制度的规定，下列不属于职业培训形式的是（）。
A.学徒培训
B.转岗培训
C.适岗培训
D.待岗培训
【答案】：D
【解析】本题可依据我国职业教育法律制度对选项中的各类培训形式进行逐一分析。A选项：学徒培训学徒培训是一种传统且常见的职业培训形式，指由师傅带徒弟，在生产实践中传授技能和知识，使徒弟掌握特定职业的操作技能和相关知识，符合职业培训的范畴。B选项：转岗培训转岗培训是为了使员工能够适应新的工作岗位而进行的培训。当员工从一个岗位转换到另一个岗位时，其所需的知识、技能和工作方法可能会发生变化，因此需要通过转岗培训来提升他们在新岗位上的工作能力，属于职业培训。C选项：适岗培训适岗培训是为了让员工更好地适应现有的工作岗位而开展的培训活动。通过适岗培训，员工可以进一步提升岗位所需的专业技能、工作方法和职业素养，从而提高工作效率和质量，这显然也是职业培训的一种形式。D选项：待岗培训待岗通常是指员工暂时离开工作岗位，处于等待重新安排工作的状态。待岗培训一般是在员工待岗期间进行的一些通用性培训或为重新上岗做准备的培训，但它并非直接针对特定职业技能的提升和培养，在我国职业教育法律制度规定中，不属于职业培训的形式。综上，答案选D。
3、所有国家机关及其工作人员、所有社会团体和公民自觉按照教育法律法规的要求行使权利、履行义务，从而使教育法律法规得以实现的活动，即（）。
A.教育法规的制定
B.教育法规的适用
C.教育法规的实施
D.教育法规的遵守
【答案】：D
【解析】本题可根据各选项所涉及概念的定义，来判断符合题干描述的选项。选项A：教育法规的制定：这是指国家立法机关依照法定权限和程序，创制、修改、废止教育法规的活动。其重点在于法规的创建过程，而题干强调的是按照已有的教育法律法规行使权利、履行义务使法规得以实现，并非法规的制定环节，所以该选项不符合题意。选项B：教育法规的适用：通常是指国家司法机关和行政机关及其工作人员依照法定的职权和程序，运用教育法规处理具体问题的专门活动。它主要涉及执法和司法层面，是在特定情况下对法规的应用，并非是全体国家机关及其工作人员、社会团体和公民自觉遵循法规的行为，因此该选项不正确。选项C：教育法规的实施：教育法规实施是指教育法律规范在现实生活中的具体运用和实现，它包括教育法规的适用和教育法规的遵守等方面。这是一个较为宽泛的概念，题干明确描述的是一种自觉按照法规要求行事的活动，重点更侧重于遵守，所以该选项不准确。选项D：教育法规的遵守：是指所有国家机关及其工作人员、社会团体和公民自觉按照教育法律法规的要求行使权利、履行义务，从而使教育法律法规得以实现的活动。这与题干表述完全相符，所以该选项正确。综上，答案选D。
4、下列哪一个程序形式不属于行政复议程序（）。
A.受理
B.裁判
C.决定
D.审理
【答案】：B
【解析】本题考查行政复议程序的相关内容。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。其程序包括申请、受理、审理、决定等环节。选项A“受理”，是行政复议程序的重要环节之一。当公民、法人或其他组织提出行政复议申请后，复议机关会对申请进行审查，判断是否符合受理条件，如符合则予以受理，开启后续的复议流程。选项B“裁判”一般是指人民法院在审理民事、刑事、行政案件过程中，根据案件事实和法律规定，对案件的实体问题和程序问题作出的具有法律效力的处理决定，它是司法程序中的术语，并非行政复议程序的组成部分。选项C“决定”是行政
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