高校教师资格证之《高等教育法规》强化训练题型汇编含答案详解（名师推荐）.docxVIP

高校教师资格证之《高等教育法规》强化训练题型汇编

第一部分单选题(10题)

1、高等教育行政行为一经作出，即被推定为合法有效的，其约束力随之产生。这反映高等教育行政行为的特征是（）。

A.从属法律性

B.效力先定性

C.强制性

D.单方意志性

【答案】：B

【解析】本题可根据高等教育行政行为各特征的含义，结合题干描述来判断正确选项。选项A：从属法律性从属法律性是指高等教育行政行为必须依据法律的规定作出，行政主体只能在法律规定的范围内实施行政行为，行政行为要受法律的约束。题干中并没有体现出高等教育行政行为与法律依据之间的关系，所以该项不符合题意。选项B：效力先定性效力先定性是指行政行为一经作出，就事先假定其符合法律规定，在没有被国家有权机关宣布为违法无效之前，对行政机关本身和相对方以及其他国家机关都具有拘束力，任何个人或团体都必须遵守和服从。题干中“高等教育行政行为一经作出，即被推定为合法有效的，其约束力随之产生”，这与效力先定性的特征相符合，所以该项正确。选项C：强制性强制性是指行政行为以国家强制力作为实施的保障，当行政相对方不履行行政行为所设定的义务时，行政机关可依法强制其履行或者依法申请人民法院强制执行。题干中未涉及到行政行为的强制实施相关内容，所以该项不符合题意。选项D：单方意志性单方意志性是指行政主体实施行政行为，只要是在行政组织法或法律、法规授权范围内，即可自行决定和直接实施，而无需与行政相对方协商或征得其同意。题干没有体现出行政行为的作出是否需与相对方协商等情况，所以该项不符合题意。综上，答案选B。

2、侮辱、殴打教师的法律责任不包括（）。

A.根据不同情形，分别给予行政处分或行政处罚

B.造成损害的，责令赔偿损失

C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D.所属机构应作出相应的赔偿

【答案】：D

【解析】本题旨在考查侮辱、殴打教师的法律责任相关知识，破题点在于了解《中华人民共和国教师法》中对侮辱、殴打教师行为的法律责任规定。对各选项的分析A选项：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，对于侮辱、殴打教师的行为，会依据不同情形，分别给予行政处分或行政处罚。例如，若情节较轻，可能给予警告、记过等行政处分；若违反治安管理规定，可能会受到罚款、拘留等行政处罚，所以A选项属于侮辱、殴打教师的法律责任。B选项：如果侮辱、殴打教师的行为造成了教师人身或财产等方面的损害，实施侵害行为的人应当依法承担民事赔偿责任，即责令其赔偿损失，这符合法律中关于侵权责任承担的规定，因此B选项属于法律责任范畴。C选项：当侮辱、殴打教师情节严重，达到符合犯罪构成要件时，依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，要依法追究刑事责任，如构成故意伤害罪等，所以C选项是侮辱、殴打教师的法律责任之一。D选项：法律规定中，侮辱、殴打教师的行为责任主体是实施侮辱、殴打行为的个人或单位，而不是教师所属机构。所属机构本身并没有实施侵权行为，无需承担相应的赔偿责任，所以D选项不属于侮辱、殴打教师的法律责任。综上，答案选D。

3、成人高等学校主要培养对象为（）。

A.18岁以上成年人

B.24岁以上成年人

C.30岁以上成年人

D.在职在业者

【答案】：C

【解析】本题正确答案为C选项。成人高等学校是高等教育体系的重要组成部分，其主要培养对象是30岁以上成年人。A选项“18岁以上成年人”范围过于宽泛，未突出成人高等学校培养对象的针对性；B选项“24岁以上成年人”也不是成人高等学校主要培养对象所明确指向的群体；D选项“在职在业者”表述不准确，虽然成人高等学校中可能有部分在职在业者，但这并非其主要培养对象的精准界定。所以本题应选C。

4、关于高校教师聘任制度的叙述，不正确的是（）。

A.以岗位为基础

B.遵循自愿平等、双向选择的原则

C.双方在平等基础上签订的聘任合同具有法律效力

D.教师聘任制度只包括招聘和续聘两种

【答案】：D

【解析】本题可对每个选项逐一分析来判断其正确性。选项A：高校教师聘任制度是以岗位为基础的，学校根据自身的发展和教学、科研等工作的需要设置不同的岗位，然后按照岗位的要求来招聘和聘任教师，该选项表述正确。选项B：高校教师聘任遵循自愿平等、双向选择的原则。学校有选择教师的权利，教师也有选择学校和岗位的权利，双方在自愿平等的基础上进行双向选择，该选项表述正确。选项C：在高校教师聘任过程中，学校和教师双方在平等基础上签订的聘任合同具有法律效力，合同明确了双方的权利和义务，受到法律的保护和约束，该选项表述正确。选项D：教师聘任制度不仅仅包括招聘和续聘两种形式，还包括解聘、辞聘等多种形式。解聘是学校因各种原因解除与教师的聘任关系；辞聘则是教师主动辞去所担任的职务。所以该选项表述错误。综上，答案选D。

5、