2025年度中央机关及其直属机构补充录用公务员(2577人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(预热.docx

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2025年度中央机关及其直属机构补充录用公务员(2577人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、老张购买学习和生活用品捐赠给山区贫困小学生。3个笔盒、2个皮球和4个杯子一共89元,4个笔盒、3个皮球和6个杯子一共127元。则一个笔盒多少元()。

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】:D

【解析】设笔盒、皮球、杯子的价格分别为x元、y元和z元,可得到方程组。因为题目需要求得笔盒x的价格,所以保留x,通过公式①×3-②×2化简可得9x-8x=13,解得x=13,即笔盒的价格是13元。

2、下列不属于赠与人可以撤销赠与的情况是()。

A.受赠人道德品行败坏

B.受赠人与赠与人有抚养义务而不履行

C.受赠人不履行赠与合同约定的义务

D.受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益

【答案】:A

【解析】这道题考查的是赠与人可撤销赠与的法定情形。依据《中华人民共和国民法典》规定,赠与人在受赠人有特定行为时可撤销赠与,具体包括:受赠人对赠与人或赠与人近亲属有严重侵害合法权益的行为;受赠人与赠与人存在抚养义务却不履行;受赠人不履行赠与合同约定的义务。而受赠人道德品行败坏不属于赠与人可以撤销赠与的法定情况。所以本题应选择描述道德品行方面的表述对应的选项。

3、夏季雷电多发,以下关于防雷电办法的表述错误的是()。

A.关闭家用电器,拔掉电源

B.减少固定电话和手机的使用

C.在户外空旷场地不宜打伞

D.不宜紧闭门窗

【答案】:D

【解析】本题是关于夏季防雷电办法正误判断的题目。在夏季雷电多发时,为避免雷电可能带来的危害,需要采取一系列有效的防范措施。关闭家用电器并拔掉电源,可防止雷电电流通过电源线进入电器,引发电器损坏甚至火灾等事故,所以这是正确的防雷电方法。减少固定电话和手机的使用也是合理的,因为雷电可能会通过电话线或电磁波干扰对设备及使用者造成影响。在户外空旷场地不宜打伞,因为伞尖容易成为雷电的引雷点,增加被雷击的风险,这同样是正确的防雷电做法。而紧闭门窗是防雷电的正确举措。紧闭门窗可以防止雷电产生的强大气流和侧击雷进入室内,减少对室内人员和物品的损害。所以“不宜紧闭门窗”的表述是错误的。

4、政府对以下()类物品征税时,产生的无谓损失最小。

A.需求弹性小,供给弹性小的物品

B.需求弹性大,供给弹性小的物品

C.需求弹性小,供给弹性大的物品

D.需求弹性大,供给弹性大的物品

【答案】:A

【解析】无谓损失是指当市场偏离竞争均衡时所产生的经济福利损失,税收造成的无谓损失大小取决于供给和需求的弹性。弹性衡量的是买者和卖者对价格变动的反应程度,弹性越大意味着对价格变动越敏感。当物品的需求弹性小,意味着消费者对价格变化不太敏感,即使价格因征税而上升,消费者的购买量也不会大幅减少;供给弹性小则表示生产者对价格变化的反应程度较低,即使价格因征税下降,生产者的供给量也不会大幅减少。所以对需求弹性小且供给弹性小的物品征税时,因税收引起的市场交易规模的减少幅度相对较小,从而产生的无谓损失也就最小。而如果物品需求弹性大,消费者会因征税导致的价格上升而大幅减少购买量;若供给弹性大,生产者会因价格下降而大幅减少供给量。这都会使市场交易规模大幅缩减,进而产生较大的无谓损失。所以对需求弹性大、供给弹性小,需求弹性小、供给弹性大以及需求弹性大、供给弹性大的物品征税产生的无谓损失相对更大。因此,政府对需求弹性小,供给弹性小的物品征税,产生的无谓损失最小。

5、法约尔把管理活动划分为计划、组织、指挥、协调和控制这五大管理职能,其中()能够让各职能机构与资源之间维持一定的比例,使收入与支出实现平衡,还能让材料与消耗形成一定的比例。

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

【答案】:C

【解析】法约尔提出的管理活动包含计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。计划是对未来行动的规划和安排,它侧重于确定目标以及实现目标的步骤和方法;组织是对人员和资源进行合理配置,以实现组织目标;指挥是对下属的活动给予指导和监督,使各项工作顺利开展;协调是使组织的各项活动、各个部分相互配合,保持良好的秩序和比例关系,它能使各职能机构与资源之间保持一定的比例,收入与支出保持平衡,协调材料与消耗成一定的比例;控制是对组织的各项活动进行检查和监督,以确保实际工作与计划相符。所以能使各职能机构与资源之间保持一定的比例,收入与支出保持平衡,协调材料与消耗成一定比例的是协调职能。

6、事业单位工作人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。以下属于“德”方面内容的是()。

A.业务水平

B.政治表现

C.工作态度

D.工作实绩

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核的德、能、勤、绩四个方面各有特定含义。业务水平主要

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