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高校教师资格证之《高等教育心理学》能力提升打印大全
第一部分单选题(15题)
1、归因理论认为，成功或失败的原因可以划分为三个程度，即（）。
A.天资、能力和心境
B.稳定性、内在性和可控性
C.个体的力量、环境和偶然因素
D.努力、任务难度和运气
【答案】：B
【解析】本题主要考查归因理论中成功或失败原因划分的程度。选项A分析：天资、能力和心境并非归因理论中对成功或失败原因划分的三个程度。天资和能力虽与个体相关，但心境具有明显的即时性和波动性，且这几个因素并非该理论所定义的划分维度，所以A选项错误。选项B分析：归因理论由海德提出，后经韦纳进一步发展。韦纳把归因分为三个维度：内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因，也就是稳定性、内在性和可控性。这三个程度能够较为全面且合理地对成功或失败的原因进行划分，所以B选项正确。选项C分析：个体的力量、环境和偶然因素不符合归因理论对成功或失败原因划分的三个程度。它们虽然在一定程度上能解释成功或失败，但不是归因理论所强调的核心维度，所以C选项错误。选项D分析：努力、任务难度和运气是韦纳理论中的归因因素，而不是划分的三个程度。努力属于内部不稳定可控因素，任务难度属于外部稳定不可控因素，运气属于外部不稳定不可控因素，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。
2、（2020年真题）关于信托（契约）型股权投资基金，以下表述错误的是（）
A.除基金合同另有约定外，每份基金份额应具有同等权益
B.通常情况下基金份额的转让只涉及出让方、受让方及基金管理人，按照基金合同的约定办理转让手续即可
C.由基金管理人在市场监督管理部门办理工商登记，基金权益登记事项可由基金管理人自行办理，也可以委托持牌的基金服务机构办理
D.基金的清算由基金清算小组负责，清算小组由基金管理人，托管人及相关中介服务机构组成
【答案】：C
【解析】本题可对每个选项逐一进行分析，判断其表述是否正确。选项A在信托（契约）型股权投资基金中，除基金合同另有约定外，每份基金份额应具有同等权益。这是保障投资者公平性的基本要求，确保所有投资者在相同条件下享有相同的权利和承担相同的义务，该选项表述正确。选项B通常情况下，信托（契约）型股权投资基金份额的转让相对简便，只涉及出让方、受让方及基金管理人，按照基金合同的约定办理转让手续即可。这种转让方式在一定程度上体现了信托（契约）型基金灵活性的特点，该选项表述正确。选项C信托（契约）型基金不是企业实体，无须在市场监督管理部门办理工商登记。基金权益登记事项可由基金管理人自行办理，也可以委托持牌的基金服务机构办理。所以“由基金管理人在市场监督管理部门办理工商登记”这一表述错误，该选项符合题意。选项D当基金进入清算阶段，由基金清算小组负责清算工作。清算小组通常由基金管理人、托管人及相关中介服务机构组成，他们分工协作，按照法定程序和基金合同的约定对基金资产进行清理、估值、变现等操作，该选项表述正确。综上，答案选C。
3、根据美国心理学家维纳的成败归因理论，努力程度属于（）因素。
A.稳定、外在、不可控
B.不稳定、内在、可控
C.不稳定、外在、可控
D.稳定、内在、不可控
【答案】：B
【解析】本题可依据美国心理学家维纳的成败归因理论，对努力程度这一因素的性质进行分析，从而判断其所属类型。维纳将归因分为三个维度：内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因。同时，他把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素，分别是能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态和外界环境。努力程度是个体自身可以进行调节和控制的，比如个体可以决定自己是否努力、努力的程度大小等，所以努力程度属于可控因素。而且努力程度并不是固定不变的，个体在不同阶段、不同情境下的努力程度会有所不同，具有不稳定性，所以努力程度属于不稳定因素。另外，努力是个体自身内在的一种特质和行为表现，是由个体自身决定的，并非来自外部环境，所以努力程度属于内在因素。综上所述，努力程度属于不稳定、内在、可控因素，本题答案选B。
4、6月10日，王某期货账户持有FU1512空头合约100手，每手50吨。合约当日出现跌停单边市，当日结算价为3100元/吨，王某的客户权益为1963000元。王某所在期货公司的保证金比率为12%。FU是上海期货交易所燃油期货合约的交易代码，交易单位为50吨/手。那么王某的持仓风险度为（）。
A.18.95%
B.94.75%
C.105.24%
D.85.05%
【答案】：B
【解析】本题可根据持仓风险度的计算公式来求解，持仓风险度的计算公式为：持仓风险度=保证金占用/客户权益×100%。步骤一：计算保证金占用保证金占用是指维持当前持仓所
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