高校教师资格证之《高等教育心理学》试卷及答案详解(全优).docxVIP

高校教师资格证之《高等教育心理学》试卷及答案详解(全优).docx

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高校教师资格证之《高等教育心理学》试卷

第一部分单选题(15题)

1、某交易者在2月份以300点的权利金买入一张5月到期、执行价格为10500点的恒指看涨期权,持有到期若要盈利100点,则标的资产几个为()点。不考虑交易费用

A.10100

B.10400

C.10700

D.10900

【答案】:D

【解析】本题可根据看涨期权盈利的计算公式来求解标的资产价格。对于买入看涨期权,其盈利的计算公式为:盈利=标的资产价格-执行价格-权利金。已知权利金为300点,执行价格为10500点,要实现盈利100点,设标的资产价格为\(X\)点,将已知数据代入上述公式可得:\(100=X-10500-300\)移项可得:\(X=100+10500+300=10900\)(点)所以当标的资产价格为10900点时,该交易者持有到期可盈利100点,答案选D。

2、在几种重要的学习理论中,“认知一结构”论的提出者是()。

A.桑代克

B.布鲁纳

C.奥苏伯尔

D.苛勒

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项中人物的主要理论来判断“认知—结构”论的提出者。选项A:桑代克桑代克是教育心理学之父,他提出了尝试—错误说。该理论认为学习的实质就在于形成情境与反应之间的联结,而这种联结是通过尝试与错误的过程自动形成的,不需要以观念作为中介。所以桑代克并非“认知—结构”论的提出者,A选项错误。选项B:布鲁纳布鲁纳提出了“认知—结构”论,也被称为认知发现说。他主张学习的目的在于以发现学习的方式,使学科的基本结构转变为学生头脑中的认知结构。所谓学科的基本结构,是指学科的基本概念、基本原理、基本态度和方法。因此,“认知—结构”论的提出者是布鲁纳,B选项正确。选项C:奥苏伯尔奥苏伯尔提出了有意义接受学习理论。他认为有意义学习的实质是将新知识与已有知识建立起非人为(内在的)的和实质性(非字面)的联系。所以奥苏伯尔不是“认知—结构”论的提出者,C选项错误。选项D:苛勒苛勒通过黑猩猩实验提出了完形—顿悟说。该理论认为学习是通过顿悟过程实现的,学习的实质是在主体内部构造完形。所以苛勒并非“认知—结构”论的提出者,D选项错误。综上,本题答案选B。

3、美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是()。

A.二因素理论

B.群因素理论

C.三元智力理论

D.多元智力理论

【答案】:C

【解析】本题考查美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论。选项A:二因素理论二因素理论是由英国心理学家斯皮尔曼提出的。该理论认为智力包括一般因素(G因素)和特殊因素(S因素),一般因素是所有智力活动所共有的因素,特殊因素是某一特殊智力活动所特有的因素。所以选项A不符合题意。选项B:群因素理论群因素理论是由美国心理学家瑟斯顿提出的。他认为智力是由几个彼此无关的“原始心理能力”组成,各种智力活动可分为不同的组群,每一组群中有一种基本的因素是共同的。所以选项B不符合题意。选项C:三元智力理论美国心理学家斯腾伯格提出了三元智力理论。该理论由智力成分亚理论、智力情境亚理论和智力经验亚理论组成,从主体的内部世界、现实的外部世界以及联系内、外部世界的主体经验世界这三个维度来分析、描述智力。所以选项C符合题意。选项D:多元智力理论多元智力理论是由美国心理学家加德纳提出的。他认为人的智力结构中存在着七种相对独立的智力,后来又补充了自然观察智力和存在智力,每种智力都有其独特的解决问题的方法,在每个人身上的组合方式不同。所以选项D不符合题意。综上,本题正确答案是C。

4、美国心理学家维纳提出有关学习动机的理论是()。

A.强化动机理论

B.成就动机理论

C.自我实现理论

D.成败归因理论

【答案】:D

【解析】本题可通过对各选项所涉及理论的提出者进行分析,从而确定正确答案。选项A:强化动机理论强化动机理论是由行为主义学习理论家提出来的,他们用强化来解释动机的产生,强调行为的结果对行为本身的强化作用,主要代表人物是斯金纳等,并非美国心理学家维纳,所以选项A错误。选项B:成就动机理论成就动机理论是由麦克利兰和阿特金森提出的。该理论认为成就动机是个体努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势,与维纳无关,所以选项B错误。选项C:自我实现理论自我实现理论是马斯洛需要层次理论中的最高层次,马斯洛认为人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成,此理论提出者并非维纳,所以选项C错误。选项D:成败归因理论美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨,提出了成败归因理论。他把归因分为三个维度:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因;又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素,即

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