2022年11月新乡市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年11月新乡市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、怎样建设好居委会?

【答案】：调查研究，全面准确分析居委会现状。以居民服务为中心，开展社区服务活动，兴办有关服务事业，好班子，配齐配强居委会干部，加强干部队伍建设和制度建设，针对性地解决实际困难

【解析】本题的题干围绕“怎样建设好居委会”这一核心问题，旨在探讨提升居委会建设水平的有效途径。而答案从多个方面给出了具体的建设措施。深入调研，精准把握现状建设好居委会的首要步骤是进行全面深入的调查研究。只有通过调查研究，才能对居委会的现状做到全面准确的分析。了解居委会当前的组织架构、人员配置、服务能力、面临的问题和挑战等情况，为后续制定科学合理的建设方案提供坚实的依据。这体现了实事求是、科学决策的工作原则。以民为本，强化服务职能以居民服务为中心是居委会建设的根本宗旨。通过开展社区服务活动，兴办有关服务事业，可以切实满足居民的多样化需求，提升居民的生活质量和幸福感。这要求居委会不仅要关注居民的日常生活需求，如社区环境、治安等，还要积极拓展服务领域，提供教育、文化、医疗等方面的服务，不断增强居民对社区的归属感和认同感。选优配强，打造过硬班子建设一支高素质的干部队伍是居委会建设的关键。好班子是推动居委会各项工作顺利开展的核心力量。要配齐配强居委会干部，选拔那些政治素质高、工作能力强、服务意识好、群众基础扎实的人员进入居委会班子。同时，要加强干部队伍建设，通过培训、学习等方式，提高干部的业务水平和综合素质，使其能够更好地履行职责。完善制度，规范工作运行制度建设是居委会建设的重要保障。加强制度建设可以使居委会的工作更加规范化、科学化、制度化。建立健全各项规章制度，明确职责分工、工作流程和考核机制，确保居委会的各项工作有章可循、有序开展。通过制度建设，可以提高工作效率，避免工作的随意性和盲目性，增强居委会的公信力和执行力。综上所述，要建设好居委会，需要在调查研究的基础上，以居民服务为中心，选优配强干部队伍，加强制度建设，全面提升居委会的服务能力和管理水平，为社区的和谐稳定发展奠定坚实基础。

2、邯郸市教育局发布通知：邯郸生源如无特殊情况，一律不许到邯郸市域以外的初高中就读，凡私自到外地就读的学生，一律不予办理学籍转移手续。对此规定，你怎么看?

【答案】：邯郸市教育局这一规定具有多方面意义。从积极角度看，它有助于保障市内教育资源均衡配置，减少优质生源过度外流，让更多学生能在本地享受到相对公平的教育机会，同时也利于本地初高中的稳定发展。然而，此规定也存在一定局限性。它限制了学生的自主选择权，部分有特殊需求或具备特殊能力的学生可能无法到更适合自己的外地学校就读。此外，这一政策可能会引发一些家长的不满，增加社会舆论压力。为了更好地实施，教育部门可进一步细化特殊情况的认定标准，确保政策既保障本地教育发展，又兼顾学生的个性化需求。同时，应加大对本地学校的投入，提升教学质量，吸引更多学生留在本地。

【解析】邯郸市教育局领导为邯郸教育“鞠躬尽瘁”，想“挽留”生源的心情可以理解，但是用一纸禁令来阻止学生异地就读的方式是本末倒置。同时，邯郸市教育局的“紧急通知”，也在更大程度上，映衬的是当下教育的失衡与无序。众所周知，选择一所称心如意的学校是学生的权利，只要自己所考的分数达到要报学校的标准，且对方愿意接收，学生去哪里读书都不是问题，邯郸教育局的做法，对那些有能力、有意愿去外地名校就读的家庭来说，很不公平也，侵害到了他们的利益。再者，只想着用“不予办理学籍转移手续”的行政手段把学生限制住，却对名校的各种违规招生听之任之，充其量只是一种教育政绩下的地方保护主义，和教育公平、教育均衡没有丝毫关系。由此可见，邯郸教育局以“防止学生来回无序流动、充分利用教育资源”为由的解释很难让人信服。教育主管部门要想遏制“超级中学”，对无序的招生进行规范，让教育公平，教育均衡，应该是统一步骤下的整体协调，而不是宽严不一、标准随意的公平与均衡。一方面，省内各地教育主管部门都要有意愿对学生跨地市流动进行规范;另一方面省教育主管部门要出面协调全省一盘棋，避免各吹各的号，形成有的地方放任不管、有的地方严厉整肃的局面。同时各地方教育部门也应该将问题的关注点放在提高本地学校的教学质量，为学生提供优质的教学资源与环境，相信生源也会随之而来，也就不用大费周章的利用规范招生而出台“霸王规定”了。

3、面试热点：民法典拦截高空抛物，守护“头顶上的安全”

【热点背景】

天上不常掉馅饼，但从天而降的砖头、瓶子、西瓜皮倒不少见。近年来，高空抛物致伤案屡屡发生，但往往因肇事者难以确定，导致案件的侵权责任难厘清，引发争议。“头顶上的安全”也成为全社会的关注。

《中华人民共和国民法典(草案)》，进一步厘清了高空抛物的侵权责任。