2025自考专业(法律)试卷附参考答案详解（典型题）.docxVIP

自考专业(法律)试卷

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题45分）

一、单选题（10小题，每小题3分，共计30分）

1、（单选题）在黑格尔的法哲学中，不属于所有权经历的发展阶段是()。

A.取得占有

B.使用

C.转让

D.支付

正确答案：D

2、（单选题）按照人民法院组织系统划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是指()。

A.地域管辖

B.协议管辖

C.移送管辖

D.级别管辖

正确答案：D

3、（单选题）按照亲系划分规则，妯娌属于旁系姻亲，她们是()。

A.血亲的配偶

B.配偶的血亲

C.血亲的配偶的血亲

D.配偶的血亲的配偶

正确答案：D

4、（单选题）周礼中的“凶礼”是指（）

A.祭祀之礼

B.冠婚之礼

C.丧葬之礼

D.宾客之礼

正确答案：C

5、（单选题）中国某企业与英国某企业在广州设立一合资企业，双方签订合资企业合同，并约定合同适用英国法作准据法，这一约定()。

A.违背中国法律，无效

B.不违背中国法律，有效

C.如经审批机关批准则有效

D.如中国与美国政府间定有司法协定则有效，否则无效

正确答案：A

6、（单选题）据人民调解委员会组织条例的规定，人民调解委员会据当事人的申请及时调解纠纷，当事人没申请的()。

A.不得进行调解

B.应当进行调解

C.必须进行调解

D.能够主动调解

正确答案：D

7、（单选题）外国人或在内国未设有住所的人在内国法院提起民事诉讼时，应被告的请求或依内国法律的规定，为防止其滥用诉讼权利，或防止其败诉后不支付诉讼费用，而应由谁责令原告提供诉讼费用担保

A.第三国法院

B.原告所在国法院

C.内国法院

D.国际法院

正确答案：C

8、（单选题）国际组织至少应具备的机构是()。

A.全体成员参与的机构和负责日常管理的机构

B.负责日常管理的机构和解决国际争端的机构

C.执行机构和行政管理机构

D.决策机构和执行机构

正确答案：A

9、（单选题）下列可纳入环境法律保护范围的环境要素是()。

A.人工培育的稻种

B.人文遗迹

C.动物园里的狮子

D.月亮

正确答案：B

10、（单选题）我国企业所得税纳税人计算应纳税所得额时允许在税前扣除的项目是()。

A.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费

B.与生产经营活动无关的各种非广告性支出

C.向投资者支付的股息

D.罚会

正确答案：A

二、多选题（3小题，每小题5分，共计15分）

1、（多选题）下列关于一人有限责任公司的表述，正确的有()。

A.我国的一人公司仅指只有一个法人股东投资设立的有限责任公司

B.一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司

C.一人有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的唯一股东认缴的出资额

D.法律并不禁止一个法人设立两个以上的一人有限责任公司

E.一个法人设立了一人公司后，该一人公司可以再投资设立新的一人公司

正确答案：BDE

2、（多选题）《汉穆拉比法典》规定的犯罪种类主要有()。

A.国事罪（和宗教罪几乎没有涉及）

B.侵犯财产罪

C.侵犯家庭罪

D.侵犯人身罪

E.危害法院公正裁判罪

正确答案：BCDE

3、（多选题）刘某按“招股说明书”的要求向设立中的东风房地产股份有限公司缴纳了3万元的股款。依《公司法》规定，刘某不能抽回其股本，若要抽回股本，须发生的情形有()。

A.公司未按期募足股份

B.公司发起人之一更换出资形式

C.公司副董事长人选还未确定

D.发起人未按期召开创立大会

E.创立大会决议不设立公司

正确答案：ADE

第Ⅱ卷（非选择题55分）

三、判断题（1小题，每小题5分，共计5分）

1、（判断题）每当法宣告一项权利，就等于宣告了一项权力的禁区。

正确答案：

正确

四、简答题（5小题，每小题10分，共计50分）

1、（问答题）为什么工资分配要实行宏观调控原则

正确答案：宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则