- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025浙江省发展和改革委员会下属事业单位招聘6人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、表扬好人好事和批评错误通常使用的公文文种是()。
A.公告
B.通报
C.通知
D.命令
【答案】:B
【解析】要确定表扬好人好事和批评错误一般采用的公文文种,需要对各选项所涉及的公文文种特点进行分析。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,主要侧重于重大事件的告知,而不是用于表扬或批评,所以该选项不符合题意。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,刚好能够满足表扬好人好事和批评错误的需求,所以该选项正确。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,重点在于传达工作要求和安排,并非用于表扬或批评,所以该选项不符合要求。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,嘉奖有关单位和人员虽有表彰的意思,但通常针对重大功绩,且一般不用于批评错误,所以该选项不太合适。综上,表扬好人好事和批评错误一般采用的公文文种是通报。
2、沙发客指的是在旅途中借住在他人家中沙发,从而节省“住店”费用的新兴旅行群体。当前,沙发客旅行正逐步成为旅游新的主流趋势,其潜在的商机还有待进一步深入挖掘。这表明()。
A.生产为消费创造动力
B.消费对生产的调整和升级起导向作用
C.居民消费结构优化
D.求实消费成为消费主流
【答案】:B
【解析】沙发客旅行这一消费方式逐渐成为旅游新主流,其潜在商机有待挖掘。这体现了消费领域出现的新趋势对生产产生了影响。当某种消费需求成为趋势时,企业会根据这种需求来调整自身的生产经营方向,以适应市场需求、获取利润。也就是说,消费的发展为生产提供了方向指引,促使生产进行相应的调整和升级。“生产为消费创造动力”强调的是生产对消费的推动作用,即生产通过创新等方式创造出新的产品或服务,激发消费者的消费欲望,而本题强调的是消费对生产的反作用,并非生产对消费的作用。“居民消费结构优化”通常指的是居民各类消费支出在总消费支出中的比例关系发生了有利于提高生活质量的变化,题干中并未涉及居民消费结构比例的相关内容。“求实消费成为消费主流”,题干只是提及沙发客旅行成为旅游新主流,但不能就此推断出求实消费成为整个消费领域的主流,这种表述过于绝对。综上,体现了消费对生产的调整和升级起导向作用。
3、公开发布行政机关公文,必须经()批准。
A.上级机关
B.领导机关
C.有关机关
D.发文机关
【答案】:D
【解析】公开发布行政机关公文,需经发文机关批准。因为发文机关对公文的内容、性质、适用范围等最为了解,对公文是否适宜公开以及公开的范围、方式等有决定权。上级机关主要起到领导和指导作用,并非直接决定公文公开的主体;领导机关强调的是领导地位,不一定涉及公文公开的具体审批;有关机关表述太宽泛,没有明确指向。所以公开发布行政机关公文必须经发文机关批准。
4、依据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:A
【解析】《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。因此正确答案是5天。
5、我们经常看到建筑工人在建筑物外墙操作前要围上尼龙网(布),这体现了人机关系的()目标。
A.健康
B.安全
C.舒适
D.高效
【答案】:B
【解析】健康是指人在操作或使用产品的过程中,产品对人的健康不会造成不良的影响,该项错误;安全是指人们工作和使用产品的过程中,产品对人的身体不构成生理上的伤害,尼龙网主要是为了保障工人的安全,该项正确;舒适是指人在使用产品的过程中,人体能处于自然的状态,操作或使用的姿势能够在人们自然、正常的肢体活动范围之内,从而使人不致过早地产生疲劳,该项错误;高效是指在设计中,应把人和机作为一个整体来考虑,合理或最优地分配人和机的功能,以促进二者的协调,提高人的工作效率,该项错误。故选“安全”相关选项。考点:通用技术
6、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】:B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人
您可能关注的文档
- 2025年中山市农业农村局所属事业单位招聘事业单位人员(2人)模拟试卷含答案详解(达标题).docx
- 2025年中山市三角镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解(模拟题.docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院招聘工作人员(9人)模拟试卷附答案详解(典型题).docx
- 2025年广东省佛山市南海区事业单位招聘急需紧缺专业博士(10笔试备考试题附答案详解(实用).docx
- 2025年首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院(北京市门头沟区考前自测高频考点模拟试题及1套完整答.docx
- 2025年德保县住房和城乡建设局面向社会招聘编外工作人员(1人模拟试卷含答案详解(培优a卷).docx
- 2025年度中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心招聘社会在职人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
- 2025年大庆市政务服务中心招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合题).docx
- 2025年乐昌市秀水镇村基层公共服务站系统操作员招聘(3人)笔试备考试题含答案详解(a卷).docx
- 2025年巫山县卫生健康委员会县属医疗卫生事业单位考调工作人员的模拟试卷及一套参考答案详解.docx
- 2025年北京物资学院招聘(第二批)(43人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(满分必刷).docx
- 2025年度哈尔滨“丁香人才周”(春季)南岗区所属事业单位招聘工考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年广东省平远县教育系统选聘幼儿园教师(3人)笔试备考试题及答案详解(网校专用).docx
- 2025浙江省发展和改革委员会下属事业单位招聘6人模拟试卷含答案详解(突破训练).docx
- 2025山东济宁市兖州区事业单位招聘工作人员(卫生类)116人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解).docx
- 2025年重庆市铜梁区少云镇公益性岗位招聘(1人)模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025年广东轻工职业技术大学招聘工作人员(12人)模拟试卷附答案详解(模拟题).docx
- 2025年扎鲁特旗开发城镇公益性岗位的(55人)模拟试卷含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年调兵山市第三批公益性岗位招聘(15人)笔试备考试题完整答案详解.docx
- 2025年东北师范大学思想政治教育研究中心春季学期专任教师招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解(巩.docx
最近下载
- 西门子S7-200 SMART PLC应用技术图解项目教程全册教案.docx VIP
- 《GB_T 14894 - 2005城市轨道交通车辆组装后的检查与试验规则》最新解读.docx VIP
- 云南省药品经营质量管理标准规范现场检查评定统一标准.doc VIP
- 校园智能零售合作计划:自动售货机服务方案探索.docx VIP
- 对电磁线用铜杆的要求-漆包线.PDF VIP
- 快递站客服外包合同.docx VIP
- 从历史文物看丝绸之路刘兴隆培训讲学.doc VIP
- 胃肠减压技术的操作流程及评分标准.doc VIP
- TNAHIEM 142—2025《医院可复用手术器械管理规范》.pdf
- 2021年大学内部审计工作总结.doc VIP
文档评论(0)