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90后私企员工考公务员的行动过程与动机研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1时代背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2社会发展趋势解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3研究价值阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1公务员考试相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.290后群体特征研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.3私企员工职业发展研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究对象界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4研究框架与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4.2研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

90后私企员工考公务员的动机分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1推动因素探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1职业发展期望转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.2工作稳定性需求增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.3社会地位与认可度追求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.4薪酬福利待遇考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2制约因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.1工作压力与工作生活平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2职业发展路径局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3个人兴趣与能力匹配度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.4社会环境与家庭影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

90后私企员工考公务员的行动过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1信息获取与决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1考试信息渠道分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2考试决策影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.3心理预期与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2备考策略与投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.1备考方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.2学习资源利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3考试经历与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3.1考试过程体验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.2考试结果反馈