2023年2月泰州市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2023年2月泰州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你和你的同事接到任务，去下面县城检查有人检举的偷税漏税的情况，而下面的税务局就指定了专门的镇、乡给你检查。问你怎么开展工作?

【答案】：领导把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的一次锻炼,我一定不会辜负领导的信任。我打算从以下几个方面来组织:第一,明确调查的主要内容和调查的主要对象,了解调查的背景,搜集一段时间以来关于此县偷税漏税的举报情况,针对问题有重点地制定调查方案,报领导审批。第二,领导批准后,按照方案组织实施。如果在实施过程中下面税务局不配合或指定地区进行检查,我会向他们说明情况,必要时和当地的有关部门和有关基层单位领导取得联系,请他们给予帮助和配合;如果他们仍然不配合工作,我会及时向领导反映,取得领导的支持和帮助。在检查过程中遵守保密纪律,做到严格保密。在调查组的调查结束后,与该县税务部门领导召开座谈会,听取主要领导关于税款征收问题的工作汇报。第三,调查结束后,根据调查情况,形成材料,针对问题提出建议,并对整个调查过程进行总结,找出缺点与不足,在以后的工作中加以改进。解题思路：答题思路是：破题+检查前+检查中+检查后。要注意在答题中体现工作的灵活性。

【解析】题干分析本题为公务员结构化面试中常见的组织管理类题目，核心问题是要解决在去县城检查偷税漏税情况时，当地税务局指定专门镇、乡进行检查这一问题，要求考生阐述具体的工作开展方式。答案解析1.破题表态：答案开篇表明领导交付任务是对自身的信任与能力锻炼，体现了对任务的重视和积极态度，这是公务员在面对上级安排工作时应有的基本认知，能展现出良好的职业素养和责任感。2.检查前的准备工作-明确调查内容、对象以及了解背景，搜集举报情况，针对性制定调查方案并报领导审批。这一系列操作是组织管理类工作开展的常规且必要步骤。明确调查内容和对象能使工作有的放矢，了解背景和举报情况有助于掌握问题的关键所在，制定方案并审批则确保了工作的计划性和合规性。3.检查中的实施工作-领导批准方案后组织实施，当遇到当地税务局不配合或指定地区检查的情况时，采取了不同的应对措施。先向税务局说明情况，必要时联系当地有关部门和基层单位领导寻求帮助，若仍不配合则及时向领导反映。这种处理方式灵活且符合工作程序，既尊重了当地部门，又保证了工作的顺利推进，体现了公务员在工作中应具备的沟通协调能力和应急处理能力。-在检查过程中遵守保密纪律，做到严格保密，这是对工作严谨性的要求，因为偷税漏税问题涉及企业隐私和税务信息安全，保密工作至关重要。-调查结束后与该县税务部门领导召开座谈会，听取工作汇报，有助于全面了解当地税款征收情况，加强与当地税务部门的沟通交流，为后续工作的开展提供参考。4.检查后的总结工作-调查结束后，根据调查情况形成材料，提出建议，并对整个调查过程进行总结，找出缺点与不足并在以后工作中改进。这体现了工作的完整性和良好的自我提升意识。形成材料和提出建议是向领导汇报工作和解决问题的关键环节，总结经验教训则有利于不断提高工作能力和质量。整体评价答案整体遵循了“破题+检查前+检查中+检查后”的答题思路，内容完整，逻辑清晰。在回答中体现了工作的灵活性，面对当地税务局的不配合情况，能够妥善应对，展现了一名合格公务员应有的工作能力和职业素养。

2、如果你担任副处长,与处长发生矛盾,这时候有人向你建议,要你向领导反映处长的专横作风,你会如何处理这件事情?

【答案】：我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况。我想,如果这样做的话,不但不会解决与处长的矛盾,相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就回处处防范我。这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动地检查自己的不足,并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感化处长的,处长也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了相互谅解,矛盾毫无疑问也就解决了。

【解析】这是一道公务员面试中关于人际关系处理的问题，重点考查考生在面对与上级领导矛盾时的应对能力和沟通协调能力。对于题干提出的情景，考生若担任副处长与处长发生矛盾，且有人建议向领导反映处长专横作风，这是一个可能会激化矛盾的选择。答案体现了正确的处理思路：1.尊重上级原则：答案明确指出作为副处长应该尊重处长，这符合职场中的层级关系和基本职业素养。尊重上级是维护良好工作关系的基础，在出现矛盾时，更应秉持这一原则。2.避免激化矛盾：不接受他人建议向领导反映处长情况，因为这样做可能使处长认为是在告状，从而产生防范心理，进一步激化