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2024年9月玉溪市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：疫情期间适当减免房租

【热点梗概】

疫情导致的停工使得经济受到很大冲击，也已然成为不少务工人员、商户、企业不能承受之痛，“租金能否减免”自然成为租户们最为关心和热议的话题。很多地方就曾发声呼吁广大房东对租客进行减租、免租。G市房地产租赁协会就曾发布《致全市业主(房东)的减租倡议书》，倡导G市房东(业主)对受疫情影响最大的二月份进行免租一个月、三月一日-四月三十日的租金进行两个月的每个月减半。此后，H市住房租赁协会、S市房地产经纪业协会都纷纷向G市效仿，倡导建议广大业主(房东)在疫情期间将收租方式改为减免租金两个月或每个月减半租金。

【模拟试题】

疫情期间，为了帮助企业和个人渡过难关，部分地方发出倡议：适当为企业或者个人减免房租，对此你怎么看?

【答案】：1.表明态度我认为疫情当前，适当的房租减免是一项有高度，有温度，聚人心的倡议。2.结合实际分析目的意义(1)适当的房租减免可以给那些经济收入较少，甚至零收入的企业和个人带来帮助，有效的缓解了疫情期间的生存问题，成为寒冬里难得的一缕温暖。(2)保存了社会有生力量和市场活力，重建了经济发展的信心。3.落实中可能存在的问题(1)难以承受其中的损失。如果出租方是政府或大型企业，有足够的能力来承担因减免房租对自身的一些影响。但如果出租房是普通的个体，甚至是以出租来维持个人生活的话，则可能会难以承受这一部分损失。(2)容易出现道德绑架的问题，如果部分人被减免了房租的话，对于没有减免房租的租客而言，会出现心里不平衡的问题。再通过互联网等渠道去随意的发声，就有可能导致问题扩大化，出现道德绑架的一些情况。4.提出对策(1)细化倡议的具体内容。具体针对到出租人的不同身份不同条件，提供减免的比例参考范围。(2)政府出台应对房租减免等优惠方面的政策支持，以平衡房东的损失。对于提供减免的出租方，也可以通过颁发荣誉证书等方式给予精神上的一些鼓励。(3)加强宣传，做好思想动员工作，明确其只是倡议而并不具备强制性，要牢固树立自觉自愿的原则，全面保证出租人的个人权益。同时也要注重网络舆情引导，避免出现道德绑架的一些情况。

【解析】这道面试题聚焦疫情期间部分地方发出为企业或个人适当减免房租的倡议，考查考生对社会热点问题的综合分析能力，考生需全面客观地看待这一倡议。积极意义帮扶困难群体：疫情造成停工，企业和个人经济收入受冲击，适当房租减免能为经济收入少甚至零收入的企业和个人提供实质帮助，缓解他们在疫情期间的生存难题，体现人文关怀。助力经济恢复：通过减轻企业和个人的经济压力，保存社会有生力量和市场活力，有助于重建经济发展信心，为疫情后的经济复苏奠定基础。潜在问题出租方承受压力：不同出租方的经济状况和承受能力存在差异。政府或大型企业有能力承担减免房租带来的影响，但普通个体房东，尤其是以房租维持生计的，可能难以承受减免房租造成的损失。引发道德绑架风险：若部分租客获得房租减免，而部分未减免，可能会使未减免的租客心理不平衡。他们通过互联网发声，可能导致问题扩大化，出现道德绑架房东的情况。解决对策细化倡议内容：根据出租方的不同身份和条件，制定具体的减免比例参考范围，使倡议更具针对性和可操作性。政府给予支持：政府应出台相关政策，平衡房东的损失。如提供税收优惠、财政补贴等物质支持，或通过颁发荣誉证书等方式给予精神鼓励，提高房东参与减免房租的积极性。加强宣传引导：明确倡议的非强制性，强调自觉自愿原则，保障出租方的合法权益。同时，注重网络舆情引导，避免出现道德绑架等不良现象，营造理性、和谐的社会氛围。

2、团队很重要，但是有的团队效果不好，请分析原因。

【答案】：在任何组织中团队都十分重要。团队效果不好的原因,我们认为有以下几点:一是团队内部职责不清,造成人员责任不明晰,这既会影响团队的绩效也会影响到员工间的关系。二是团队的领导者在团队中负有重要责任,“人无头不走,鸟无头不飞”,一名好的领导者对团队的团结能起到非常大的作用。反之则团队成了一盘散沙。领导者的胸怀、能力对团队形成凝聚力和向心力必不可少。三是团队成员的素质和团队的风气。团结讲到底是人的问题,大家的素质比较高,都能够从团队整体目标出发,注重大局,维护团队利益和形象,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,就离一个团结奋进的团队不远了。最后,如果我有幸成为一名公务员,我一定坚持团结同志,努力工作,用自己的工作赢得同事的信任,努力成为一名同事认同的公务员。解题思路：分析产生的原因，最后结合自身情况。

【解析】本题围绕“团队很重要，但有的团队效果不好”这一现象展开，要求分析其原因。以下对该题的答案进行解析。对团队重要性的认知答案开篇指出“在任何组