2024年自考专业(人力资源管理)题库试题完美版附答案详解.docxVIP

自考专业(人力资源管理)题库试题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）领导的社会属性是指()

A.领导活动受到社会制度特别是生产资料所有制形式的制约

B.领导活动体现为社会共同劳动和共同生活的自然需要

C.领导活动体现为统一的意志和权威

D.领导活动是一切规模较大的群体活动所必须的

正确答案：A

2、（单选题）能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是

A.行为

B.动机

C.需要

D.激励

正确答案：B

3、（单选题）按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

A.命令型领导风格

B.说服型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

正确答案：C

4、（单选题）标准差计算公式中的平均数是

A.调和平均数

B.几何平均数

C.算术平均数

D.中位数

正确答案：C

5、（单选题）顶层数据流程图的组成一般包括：系统处理功能、数据来源、信息去向和()

A.数据字典

B.系统数据存储

C.系统共享数据存储

D.主要数据存储

正确答案：C

6、（单选题）在下列企业经营活动中，信息更新间隔期最长的是()

A.制定战略规划

B.日常业务管理

C.生产计划编制

D.作业计划编制

正确答案：A

7、（单选题）在一定条件下，多种需要中会有一种最为迫切、起主要支配作用的需要，即

A.自尊需要

B.胜任需要

C.成就需要

D.优势需要

正确答案：D

8、（单选题）伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为

A.有机组织与元机组织

B.平行组织与垂直组织

C.有机组织与机械组织

D.垂直组织与扁平组织

正确答案：C

9、（单选题）1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

正确答案：C

10、（单选题）在公共关系中，将追求平等和双赢作为处理各种关系的行为准则而形成的公关观念，一般称为

A.协调观念

B.互惠观念

C.传播观念

D.服务观念

正确答案：B

11、（单选题）信息系统执行性规划包括：系统运行环境描述，系统硬、软件配置，系统目标与范围描述和

A.系统功能描述B.C.D.

B.系统开发计划

C.系统开发方法

D.系统开发方式

正确答案：B

12、（单选题）古语云：书到用时方恨少，事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是()

A.教育和培训

B.学习和实践

C.探索和创新

D.反思和总结

正确答案：B

13、（单选题）下列资源只能属于国家所有的是（）

A.土地

B.草原

C.森林

D.野生动物

正确答案：D

14、（单选题）根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于（）

A.表面信度

B.再测信度

C.复本信度

D.折半信度

正确答案：D

15、（单选题）在观察和处理资料的过程中，观察者要做到客观几乎是不可能的，他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。这一现象被称为（）

A.观察者失误

B.被观察者失误

C.观察者偏见

D.被观察者偏见

正确答案：C

16、（单选题）职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

正确答案：A

17、（单选题）从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学产生萌芽的标志是（）

A.人际关系理论

B.社会关系理论

C.科学管理理论

D.人本管理理论

正确答案：A

18、（单选题）在劳动力就业统计中，就业人员是指在调查的特定一周内从事过有酬工作或自雇工作至少

A.一个小时

B.一天

C.三天

D.再天

正确答案：A

19、（单选题）根据我国《合同法》的规定，下列属于诺成合同的是（）

A.买卖合同

B.财产保管合同

C.自然人之间的借款合同

D.定金合同

正确答案：A

20、（单选题）衡量企业全部资产使用效率的指标是（）

A.流动资产周转率

B.固定资产周转

C.总资产周转率

D.应收账款周转率

正确答案：C

二、多选题（5小题，每小题4分，共计20分）

1、（多选题）可供企业选择的人才使用战略方案有（）

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.职能、资格双轨使