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Wifi使用管理办法范文范文第1篇

第一章总则

第一条为规范办税服务厅外聘人员管理，保障外聘人员合法权益，分调

动外聘人员工作积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国税务机

关纳税服务规范》、《国家税务总局关于进一步加强办税服务厅管理的意见》

国（税发2（0xx）11号）等文件精神，结合《博州地税系统办税服务厅外聘人员

管理办法》制定本办法。

第二条本办法所称外聘人员是指税务机关（以下简称用人单位）为解决用人

需要，通过合法劳务派遣单位聘用的非在编在闵的工作人员。

第三条用人单位必须根据本单位实际情况，结合工作岗位需要，严格控制

外聘人员的使用范围和人数。

第四条精河县地税局办公室是外聘人员管理工作的指导部门。外聘人员的

数量及比例根据工作实际情况确定。

第五条外聘人员所产生的费用由劳务派遣公司相关规定执行。

第六条外聘人员录用坚持德才兼备、以德为先、民主公开、竞争择优的原

则。

第二章招聘与上岗

第七条用人单位因工作卤位需要，确需外聘人员的，应认真核定招聘岗位

数量及上岗条件，报州局人事教育科审核同意。

第八条用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议后面向社会招聘，劳

务派遣协议内容包括派遣岗位、工作内容、人员数量、人员要求、派遣期限、

劳动报酬和社会保险等，同时应明确费用支付方式以及违约责任。

劳务派遣单位应依法与外聘人员签订用工合同，各单位不得自行与外聘人

员签订用工合同。

第九条劳务派遣单位与外聘人员一般签订2年以上用工合同。合同期满后,

经用人单位考核同意，外聘人员可以和劳务派遣单位续签合同。

第十条用人单位应与劳务派遣单位约定外聘人员试用期。试用期一般不超

过3个月，包括在聘用合同期限内。

第十一条外聘人员录用的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，遵纪

守法，具有大专以上文化，财经类专业优先，道德品质好，具备工作岗位要求

的基本技能，身体健康，年满20周岁以上。

第十二条招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

考试内包括面试、笔试两个环节。面试主要考察应聘人员综合分析能力、

情境应变能力、言语表达能力、人际关系处理能力及外貌形体是否符合要求;笔

试主要考察应聘人员适应工作卤位需要的基本知识及和技能。考察内包括思

想政治表现，道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养，业务能力。

第三章职责与规范

第十三条外聘人员应遵守国家法律法规，遵守用人单位的各项规章制度和

劳动纪律。

第十四条外聘人员不得以个人名义签署具有法律效力的税务文书，也不得

从事具有税收执法权的工作。

第十五条外聘人员工作岗位职责，参照《新疆地税系统税收征管质量评价

体系修（订）》中设定的综合服务岗，具体如下：

一（）纳税人涉税征管资料的受理、录入办（理）、导出和导入。

二（）纳税人各种证件及涉税证明、批复的发放。

三（）纳税申报受理及税款解缴。

四（）向相关部门传递查补税款、罚款的入库资料和信息。

五（）代开发票。

六（）各种征管资料的整理分（户或分类）和归档工作。

七（）税务登记的办理。

八（）其他非执法岗位工作。

第十六条外聘人员在工作时间内统一穿着工装，工装管理按照《新疆地税

系统办税服务厅外聘人员工装管理办法》执行。

第十七条外聘人员在工作期间应自觉维护地税机关的形象和荣誉，按照

《全国税务机关纳税服务规范》有关要求做好纳魂服务工作。

第四章培训与考核

第十八条用人单位应建立和完善针对外聘人员的教育、培训和激励机制，

要以提升人员素质为目标，结合岗位需求，加强以下教育培训：

一（）职业道德、法纪观念教育。

二（）税容纪、言行规范、工作态度教育。

三（）税收业务知识、岗位技能、服务礼仪、沟通技巧、阳光心态、压力释

放等培训。

四（）其他项目培训。

第十九条用人单位应当根据不同岗位的要求，编制外聘人员培训计划并组

织实施。

外聘人员应当按照用人单位要求，参加岗前培训、在岗培训和为完成特定

任务的专项培训。

第二