- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
自考专业(人力资源管理)真题
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)
1、(单选题)劳动法律关系的核心和实质是()
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律事实
正确答案:B
2、(单选题)适用于规模不大的人口总体的抽样方法是
A.间隔随机抽样
B.分层随机抽样
C.分区多级随机抽样
D.整群抽样
正确答案:A
3、(单选题)领导工作中经常使用的“解剖麻雀”的方法,属于()
A.普遍调查
B.典型调查
C.抽样调查
D.随机调查
正确答案:B
4、(单选题)在企业的识别系统中,属于企业文化的意识形态范畴的是
A.CI
B.MI
C.VI
D.BI
正确答案:B
5、(单选题)数据库管理系统常见的3种数据模型是()
A.网状、关系和语义
B.层次、关系和网状
C.环状、层次和关系
D.网状、键状和层次
正确答案:B
6、(单选题)要使社会研究的结论具有“可重复性”和“可检验性”,则该项研究必须具有?
A.理论性
B.社会性
C.规范性
D.多样性
正确答案:C
7、(单选题)在下列企业经营活动中,信息更新间隔期最长的是()
A.制定战略规划
B.日常业务管理
C.生产计划编制
D.作业计划编制
正确答案:A
8、(单选题)舆论学者艾尔贝格认为意见是
A.态度形成的基础
B.行为的准备状态
C.心理向行为过渡的临界点
D.态度的语言表达
正确答案:D
9、(单选题)社会研究活动要符合法律和社会规范,并受其他多种社会因素的制约。这表明社会研究具有()
A.目的性
B.经验性
C.理论性
D.社会性
正确答案:D
10、(单选题)个人在团体中,不知不觉地受到团体压力的影响,促使其行为与团体行为相一致的现象,这是
A.社会助长效应
B.从众行为倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会惰化现象
正确答案:B
11、(单选题)下列关于发明人的资格和权利的表述,正确的是()
A.发明人只能是自然人
B.发明人必须有行为能力
C.单位可以成为发明人
D.发明人对其发明创造拥有专利权
正确答案:A
12、(单选题)某企业管理人员在制定劳动定额时,首先对该企业的生产技术组织条件进行了分析,然后在挖掘生产潜力及操作合理化基础上,采用实地观测和分析研究的方法确定定额。此方法称为()。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.优先排序法
正确答案:B
13、(单选题)决策是领导过程的中心环节。领导决策的实质是()
A.谋划思路
B.制定方案
C.选择方案
D.论证方案
正确答案:D
14、(单选题)职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
正确答案:A
15、(单选题)霍桑实验的第四阶段是
A.工作物理环境实验
B.职工福利措施实验
C.态度和意见调查
D.团体行为的观察研究
正确答案:D
16、(单选题)顶层数据流程图的组成一般包括:系统处理功能、数据来源、信息去向和()
A.数据字典
B.系统数据存储
C.系统共享数据存储
D.主要数据存储
正确答案:C
17、(单选题)在企业管理中建立信息系统,对负责系统开发的企业领导培训,其内容主要有:管理信息系统的基本概念,系统开发的()
A.方法和原则
B.方法和步骤
C.步骤和规范
D.必要性和可行性
正确答案:A
18、(单选题)用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某俱乐部招用体操运动员
D.某职业介绍所招用职员
正确答案:C
19、(单选题)及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的
A.重视心理强化
B.激发从众心理
C.培养认同心理
D.注意心理定势
正确答案:A
20、(单选题)伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
A.有机组织与元机组织
B.平行组织与垂直组织
C.有机组织与机械组织
D.垂直组织与扁平组织
正确答案:C
二、多选题(5小题,每小题4分,共计20分)
1、(多选题)美国心理学家霍兰德(J.
您可能关注的文档
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及参考答案详解【达标题】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及参考答案详解【能力提升】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及参考答案详解【研优卷】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及答案详解(全优).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及答案详解(有一套).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习及答案详解【夺冠系列】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习精编附答案详解.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)预测复习最新附答案详解.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题【名师推荐】附答案详解.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题【名师系列】附答案详解.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题附参考答案详解【精练】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题附参考答案详解【突破训练】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题附答案详解(满分必刷).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题含答案详解(考试直接用).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题含答案详解(完整版).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题含完整答案详解【各地真题】.docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题及参考答案详解(新).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题及参考答案详解(预热题).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题及答案详解(夺冠).docx
- 2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)真题及答案详解(全国通用).docx
原创力文档


文档评论(0)