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2025年营口市卫健委所属事业单位校园招聘事业编制专业技术人员公模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、事业单位工作人员的考核不包括()。
A.季度考核
B.平时考核
C.年度考核
D.聘期考核
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察;年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核;聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工作人员的综合评价。而季度考核并不在事业单位工作人员考核的常规范围内。
2、很多城市都有其______的城市记忆,这些不应该在一次次的旧城改造中被“覆盖”______,尤其不能简单地用“有没有住过名人”作为拆除的______。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.独特更替根据
B.独特更新依据
C.特别更替依据
D.特别更新根据
【答案】:B
【解析】第一空,很多城市都有自己的城市记忆,“独特”强调独有的,“特别”表示非同一般、与众不同。“特别”无法体现出只有某个城市自身拥有的含义,不符合文意,所以此处“特别”不合适。第二空,横线后提到新建筑“覆盖”旧建筑。“更替”是指更换、替换,不一定是用新的替换旧的,也存在用旧的替换旧的情况。而“更新”指把旧的换成新的,能够体现出将旧城改造成新城的过程。第三空,进行验证,“不能简单地用‘有没有住过名人’作为拆除的依据”,这种表述是符合文意的。所以应选择与前面推理对应的选项。
3、某事业单位会议室的墙上挂有一幅由单位出资购买的名贵书法作品,该书法作品属于()。
A.单位固定资产
B.单位非固定资产
C.单位负责人个人资产
D.单位无形资产
【答案】:A
【解析】书法作品是由单位出资购买的,并且放置在事业单位的会议室墙上。固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的,价值达到一定标准的非货币性资产。该书法作品符合固定资产的定义和特征,应属于单位固定资产。非固定资产一般指使用寿命较短、价值较低等不符合固定资产标准的资产,此书法作品并不符合。它是单位出资购买用于单位场所,并非单位负责人个人资产。无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产,书法作品有实物形态,不属于无形资产。所以该书法作品属于单位固定资产。
4、下列行为不符合社会公德要求的是()。
A.拾金不昧
B.言而有信
C.见义勇为
D.弄虚作假
【答案】:D
【解析】该题考查对社会公德要求的理解。社会公德是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则,是维护社会成员之间最基本的社会关系秩序、保证社会和谐稳定的最起码的道德要求。拾金不昧体现了一个人不贪图钱财、诚实的品德,反映出对他人财产权的尊重,是社会公德所提倡的行为,它有助于促进社会成员之间的信任和良好风气的形成。言而有信是指说话靠得住,有信用,这是人际交往中很重要的准则。在社会生活中,人们只有遵守承诺、诚实守信,才能建立起稳定、和谐的人际关系,推动社会的正常运转,所以是符合社会公德要求的。见义勇为是指在法定职责、法定义务或者约定义务之外,为保护国家利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全,挺身而出,同正在发生的违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人的行为。这种行为彰显了正义和勇敢,能够弘扬社会正气,维护社会的公平与安全,是社会公德高度认可和提倡的。弄虚作假是指制造假的现象以欺骗别人,这种行为违背了诚实、守信的原则,破坏了公平、公正的社会环境和正常的社会秩序,严重损害了他人的利益和社会的公信力,不符合社会公德的要求。综上,答案是弄虚作假。
5、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
6、下列关于社会主义市场经济的表述,不正确的是()。
A.市场在资源配置中发挥基础性作用
B.根本标志是公有制为主体
C.市场调节不是万能的,需要国家宏观调控的······
D.根本目的是共同富裕
【答案】:A
【解析】该题正确答案应是说“市场在资源配置中发挥基
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