农民工权益保护与法治建设.pptxVIP

农民工权益保护与法治建设

单击此处添加副标题

汇报人：稻小壳

目录

01

农民工权益现状

02

农民工权益问题

04

法治建设进展

05

未来发展方向

03

权益保护措施

农民工权益现状

PART01

工作与生活条件

农民工面临工资拖欠问题，影响其基本生活保障，如建筑行业常见的年底结算纠纷。

工资拖欠问题

农民工在城市中往往居住在条件简陋的集体宿舍或工棚，缺乏基本的生活设施和卫生条件。

居住条件恶劣

由于安全措施不到位，农民工在高危行业如矿业、建筑业中面临较高的工伤风险。

劳动安全保护不足

01

02

03

收入与福利待遇

01

农民工面临工资拖欠问题，导致生活困难，影响社会稳定。

02

多数农民工未被纳入正规的社会保障体系，医疗、养老等福利待遇缺失。

工资拖欠问题

缺乏社会保障

法律意识与自我保护

农民工通过学习劳动法，了解自身权益，如工资支付、工作时间等，以合法维权。

了解劳动法规

01

02

03

04

强调农民工与雇主签订正式劳动合同的重要性，以保障工作条件和报酬。

签订劳动合同

鼓励农民工参加由政府或非政府组织提供的法律知识培训，提高自我保护能力。

参加法律培训

介绍农民工如何通过法律援助服务，解决劳动争议，维护自身合法权益。

利用法律援助

农民工权益问题

PART02

劳动合同执行难

许多农民工由于缺乏法律意识，未能与雇主签订正式劳动合同，导致权益难以保障。

合同签订率低

缺乏有效的监管和执法力度，使得即使签订了劳动合同，农民工的权益也难以得到实际维护。

执行监督机制缺失

一些劳动合同条款模糊不清，缺少必要的劳动保护和福利规定，难以执行。

合同内容不规范

工资拖欠问题

农民工工资通常按月支付，但部分企业延迟发放，导致工人生活困难。

工资支付周期

劳动合同签订率低，即便签订，执行力度不足，使得工资拖欠问题难以解决。

合同执行难度

农民工法律意识薄弱，面对拖欠工资时，缺乏有效的法律援助和维权途径。

法律援助不足

工资支付监管机制不完善，导致一些企业拖欠工资行为得不到及时纠正。

监管机制不健全

社会保障缺失

农民工面临工资拖欠问题，影响其基本生活保障，如2016年河南农民工讨薪事件。

01

工资拖欠问题

许多农民工未被纳入社保体系，缺乏医疗、养老等基本保障，如2018年广东社保改革案例。

02

社保覆盖不足

职业安全健康问题

工资拖欠问题

农民工面临工资拖欠，导致生活困难，如2019年某地建筑工人集体讨薪事件。

劳动时间过长

农民工常常超时工作，缺乏休息，例如电子制造行业的长时间加班现象。

居住条件艰苦

农民工居住环境简陋，多人共住狭小空间，如深圳“握手楼”现象。

权益保护措施

PART03

政策法规的完善

农民工通过学习劳动法，了解自身权益，如工资支付、工时规定等，为维权打下基础。

了解劳动法规

签订正式的劳动合同是保护自身权益的重要手段，农民工应确保合同内容的合法性和完整性。

签订劳动合同

面对权益受损时，农民工可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

利用法律援助

加入工会或参与工会组织的活动，可以增强农民工的集体力量，提高自我保护能力。

参与工会活动

监管机制的建立

许多农民工在就业时未能与雇主签订正式劳动合同，导致权益难以保障。

合同签订率低

即便签订了合同，合同条款往往不规范，缺乏对农民工权益的明确保护。

合同内容不规范

即便合同存在，由于监管不严和执法不力，合同条款难以得到有效执行。

执行力度不足

法律援助与教育

工资拖欠现象

农民工工资拖欠现象普遍，导致工人生活困难，甚至引发群体性事件。

预防与解决机制

建立工资支付保障金制度和工资支付监控系统，以预防和及时解决工资拖欠问题。

法律保护措施

拖欠案例分析

国家出台多项法律政策，如《保障农民工工资支付条例》，以保障农民工按时足额获得工资。

例如，某建筑工地长期拖欠农民工工资，最终通过法律途径解决，工人获得应得报酬。

企业责任与社会责任

农民工面临工资拖欠问题，影响其基本生活和家庭稳定，需法律加强监管。

工资拖欠问题

01

许多农民工未被纳入社保体系，缺乏医疗、养老等基本保障，权益保护亟待加强。

社保覆盖不足

02

法治建设进展

PART04

法律法规的更新

农民工面临工资拖欠，导致生活困难，如2019年某地建筑工人集体讨薪事件。

工资拖欠问题

农民工居住环境简陋，缺乏基本生活设施，如一些城市边缘的棚户区情况。

居住条件恶劣

农民工常常超时工作，缺乏休息，例如电子制造行业的长时间加班现象。

劳动时间过长

执法力度的加强

合同签订率低

01

许多农民工由于缺乏法律意识，未能与雇主签订正式劳动合同，导致权益难以保障。

合同内容不规范

02

部分劳动合同条款模糊不清，缺少必要的法律要素，使得农民工在权益受损时难以维权。

执行力度不足

03