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股权激励与员工持股选择的策略分析与比较

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2.1股权激励内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2.2员工持股计划解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、股权激励与员工持股计划理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1公司治理视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2代理理论应用探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3激励理论支撑研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.4人力资本价值实现机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、股权激励模式深度剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1限制性股票赠与模式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2股票期权模式运作探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3股票增值权模式比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.4员工持股信托模式解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.5其他创新激励方式介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

四、员工持股计划类型与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1员工持股平台构建方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2员工持股比例设计考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.3员工持股资金来源渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.4员工持股退出机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

五、股权激励与员工持股计划策略选择比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.1适用对象与层级差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2成本投入与财务影响对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.3核心目的与激励效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.4实施条件与操作复杂度比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.5法律法规遵循与环境差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

六、影响策略选择的内外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.1企业发展阶段与特性考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

6.2行业竞争格局与特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

6.3股权结构现状与需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

6.4企业文化与员工结构影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.5宏观经济环境与政策导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

七、案例实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

7.1典型案例选择说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

7.2案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

7.3案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．