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劳动关系学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项是劳动关系的主体？（）

A.政府

B.工会

C.雇主

D.以上都是

答案：D

2.集体谈判的主要目的是（）

A.提高工资

B.改善工作条件

C.确定劳动关系双方的权利和义务

D.增加就业

答案：C

3.劳动争议仲裁的时效是（）

A.60日

B.一年

C.两年

D.六个月

答案：B

4.以下哪种劳动关系调整模式主要依靠市场力量？（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

答案：B

5.企业劳动规章制度的制定主体是（）

A.企业工会

B.企业职工代表大会

C.企业

D.劳动行政部门

答案：C

6.以下哪项不属于工资的组成部分？（）

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.计时工资

答案：C

7.劳动者的基本权利不包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.休息休假的权利

C.违反劳动纪律的权利

D.取得劳动报酬的权利

答案：C

8.劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.劳动合同期限

答案：C

9.以下哪个组织是维护劳动者权益的组织？（）

A.雇主协会

B.企业联合会

C.工会

D.行业协会

答案：C

10.劳动安全卫生保护的对象是（）

A.劳动者

B.雇主

C.劳动工具

D.劳动场所

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的外部环境包括（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

答案：ABCD

2.集体合同的内容一般包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

答案：ABCD

3.劳动争议处理的原则有（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

答案：ABCD

4.以下哪些属于雇主的权利？（）

A.劳动指挥权

B.组织权

C.奖惩权

D.闭厂权

答案：ABC

5.影响劳动关系的社会文化因素包括（）

A.社会价值观念

B.宗教信仰

C.风俗习惯

D.教育水平

答案：ABCD

6.劳动者的义务包括（）

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

答案：ABCD

7.以下哪些是劳动合同的类型？（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：ABC

8.工会的职能包括（）

A.经济职能

B.民主职能

C.整合职能

D.社会民主职能

答案：ABCD

9.劳动安全卫生管理制度包括（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.安全生产检查制度

答案：ABCD

10.工资分配的原则包括（）

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则

D.宏观调控原则

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系就是劳务关系。（）

答案：错误

2.雇主组织的主要形式是雇主协会。（）

答案：正确

3.集体谈判只涉及工资问题。（）

答案：错误

4.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

答案：错误

5.企业劳动规章制度对全体职工都有约束力。（）

答案：正确

6.劳动者的休息休假权可以被企业随意剥夺。（）

答案：错误

7.劳动合同只能由劳动者和用人单位签订。（）

答案：正确

8.工会可以组织罢工。（）

答案：错误（在中国需要符合法定条件等情况）

9.劳动安全卫生是企业的事情，与劳动者无关。（）

答案：错误

10.工资水平越高越好。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动关系的特征。

答案：劳动关系具有以下特征：一是主体特定，包括劳动者和雇主；二是具有从属性，劳动者在劳动过程中服从雇主管理；三是兼具平等性与隶属性。

2.简要说明集体合同的意义。

答案：集体合同意义在于：协调劳动关系，维护劳动者权益；规范企业劳动管理；促进企业和职工共同发展；减少劳动争议等。

3.简述劳动争议调解的作用。

答案：劳动争议调解作用有：及时处理争议，降低成本；维护劳动关系和谐稳定；发挥柔性调整功能，使双方易于接受调解结果。

4.说出劳动者权益保护的重要性。

答案：保护劳动者权益能保障劳动者基本生活；促进社会公平正义；有利于企业稳定发展；推动社会和谐稳定发展。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论工会在劳动关系中的角色