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公务员法政策解读课件

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20XX

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目录

公务员的培训与发展

05

公务员法概述

01

公务员的录用

02

公务员的权利与义务

03

公务员的考核与晋升

04

公务员法的法律责任

06

公务员法概述

01

法律定义与目的

立法目的

建设高素质队伍

法律定义

规范公务员管理

01

02

公务员体系框架

包括总则、义务权利、管理等章节

法律体系

领导职务与非领导职务并行

职位分类

涵盖录用、考核、任免、升降等

管理机制

法律适用范围

适用于一级主任科员及以下职级公务员。

职级层次规定

包括综合管理类、专业技术类、行政执法类。

具体职位类别

公务员的录用

02

录用程序

01

02

发布招考公告

公开职位信息，明确报考条件。

考试与体检

笔试面试测评，体检查身体条件。

03

考察与公示

考察德才表现，公示拟录用名单。

录用标准

基本资格条件

国籍年龄学历等需达标，拥护宪法，品德良好。

考试考察体检

通过笔试面试，体检合格，考察通过。

录用监督机制

法规建设完善

监督体系构建

01

加快考录法规建设，确保公务员考试录用工作有法可依。

02

建立完善的监督体系，明确监督范围、内容及手段，保障考录公正。

公务员的权利与义务

03

权利清单

非法定事由程序，不被免职降职等。

身份保障权

对机关工作提出批评建议，不受打击报复。

批评建议权

获得劳动报酬，享受保险福利。

工资福利权

01

02

03

义务清单

公务员需模范遵守宪法法律，认真履行职责。

遵守法律法规

公务员应保守国家秘密和工作秘密。

保守秘密

权利义务平衡

明确权利与义务，实现个人与社会价值统一。

平衡重要性

公务员法为权利义务提供法律保障，确保平衡实现。

法律保障

公务员的考核与晋升

04

考核制度

德能勤绩廉全面考核

考核内容与标准

平时专项定期考核

考核方式

作为晋升奖惩依据

考核结果

晋升机制

依据考试、年资、学历等，优秀者可越级晋升。

职务晋升

不改变职务，提升职级，依据任职年限和年度考核。

职级晋升

激励与约束并重

公务员法明确奖励与惩戒，激励公务员积极作为，约束不当行为。

01

明确奖惩制度

实行职务与职级并行，鼓励公务员勤奋工作，提供晋升机会。

02

职务职级并行

公务员的培训与发展

05

培训体系

包括初任、任职、专门业务及在职培训。

涵盖政治理论、政策法规、业务知识和能力素质。

培训类型多样

培训内容全面

职业发展规划

制定长期与短期目标，确保个人价值观与职业愿景相符。

明确职业目标

定期回顾计划，收集反馈，调整策略，确保目标实现。

持续评估调整

参加培训，自学提升，适应政策环境变化，增强实践能力。

提升专业技能

终身学习理念

公务员需终身学习，适应快速变化的社会与经济环境。

适应时代需求

01

通过持续学习，增强业务能力和综合素质，更好地履行职责。

提升工作能力

02

公务员法的法律责任

06

违法责任

不按规定录用、奖惩等，需纠正并处分责任人。

管理违法责任

公务员离职后违规从业，将受处罚并清退。

离职违法责任

法律监督

机关及组织部门

监督主体

思政履职作风纪律

监督内容

违法处理

责令改正或追责

法律救济途径

行政复议

申诉控告

01

公务员可向复议机关申请，对涉及本人的行政行为进行合法性审查。

02

公务员有权向机关提出申诉，保障自身合法权益不受侵犯。

谢谢

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