2023年2月太原市税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docx

2023年2月太原市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?

【答案】：一是组织一个分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。答题思路为：分析+制定原则。回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、费力不讨好。比较好的方法是从分房原则等大处看手，制定原则，分步处理，不可脱离群众

【解题思路】分房问题涉及公共资源分配的公平性与程序正当性。该题源自组织管理中的民主决策原则，强调通过集体参与确保方案的公信力。选项A侧重权威主导，选项B强调公开协商形成共识。分房作为涉及多方利益的敏感事务，需最大限度吸纳民意基础，避免单方面决定引发矛盾。实践中，多数单位采取类似选项B的方式，如《住房分配管理条例》倡导的方案公开、群众评议机制。选项B通过程序透明与民主表决保障结果合理性，符合现代管理科学倡导的参与式决策模式。

【解析】题干分析本题给出了住房资源情况（10套三居室、20套两居室）和分房需求人数（100人），要求负责人公平合理地分配房子。此场景模拟了公务员在实际工作中面对资源分配难题时的决策处理能力，重点考查考生是否具备公平公正、民主决策、统筹协调等工作意识和能力。答案解析#具体措施及意义1.组织分房领导小组：成立专门的分房领导小组是分房工作有序开展的组织保障。领导小组可以集合各方人员，如单位代表、职工代表等，从不同角度考虑分房问题，确保决策的全面性和科学性，避免单人决策可能带来的片面性和主观性。2.制定并讨论分房方案：制定分房方案是分房工作的核心环节。通过制定明确的分房方案，规定分房的标准和流程，如根据职工的工龄、职称、家庭情况等因素进行综合评分排序，能为分房提供客观依据。将方案交群众讨论通过，体现了民主决策的原则，广泛听取群众的意见和建议，增强了方案的合理性和可操作性，使分房工作得到群众的支持和认可。3.负责人避嫌：如果自己要参与分房，则不参加分房领导小组，这体现了公平公正的原则。避免了负责人利用职务之便为自己谋取私利的嫌疑，维护了分房工作的公信力，确保整个分房过程在公平、公正、公开的环境下进行。4.调查其他房源并周转分配：调查除新房以外的其他房源并纳入周转分配，体现了统筹协调的工作思路。在现有新房资源有限的情况下，充分挖掘其他可利用的住房资源，扩大了分房的范围，增加了分房的机会，能更好地满足更多人的分房需求，提高资源的利用效率。#答题思路合理性本题若拘泥于数字计算来分配房子，由于房源与需求人数差距较大，很难做到公平合理的分配，还可能引发更多的矛盾和问题。从分房原则等大处着手，先制定整体的工作框架和原则，再分步处理各个环节，这种答题思路既符合实际工作的逻辑，又能体现出考生处理复杂问题的能力和大局观。同时，注重群众参与和民主决策，不脱离群众，是公务员工作中坚持群众路线的重要体现。

2、领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理?

【答案】：领导交给我的工作,是对我的信任,我一定会认真、努力的完成好。首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因,如果是我能力所及范围内的,我会积极解决。如果不是我能力所及,我会本着大事讲原则,小事讲风格的原则,和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流,为创造部门之间良好关系,打下基础,并在以后的工作中,多沟通多交流,增进了解,开展一些有利于增进友谊与合作的活动。相信通过我耐心诚恳的沟通,他们会理解并支持我的工作,在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。总结经验教训,向领导汇报,并把如何改进部门之间关系的建议,形成书面报告,报领导审阅。

【解析】这是一道公务员面试中的人际关系处理类题目，重点考察考生在面对跨部门合作难题时的沟通协调能力和问题解决能力。以下为本题的详细解析：题干分析本题设定了一个工作场景，即考生负责一项需要其他两个部门配合的工作，但这两个部门与自己所在部门关系不太融洽。破题点在于如何化解部门间的矛盾，推动工作顺利开展。考生需要展现出积极主动、灵活应变的工作态度，以及良好的沟通协调能力，以达成工作目标。答案分析表明态度：答案开篇明确表达会认真努力完成领导交付的工作，体现了对领导信任的重视和对待工作的积极态度，这在面试中是非常重要的，能让考官感受到考生的责任心和执行力。解决问题了解原因并尝试解决：提出侧面了解两个部门与本部门关系不融洽的原因，并根据情况进行处理。对于能力范围内的问题积极解决，展现了考生的主动担当和解决实际问题的能力；对于超出能力范围的问题，秉持“大事讲原则，小事讲风格”的原则，体